自离有工资吗？

Question

本人于2013年8月26日进价工厂上班，期间只签过一个培训期合同，培训期15天，工资650元！不满半年辞工需扣除培训费550元。然后没有签订过其他合同！本人已于2013年12月19日交了辞工单提出辞工，厂里一直不批，想跟厂里协商扣除部分工资辞工，但厂里不同意，说辞工需提前十五天。如果我现在走算自离，没有工资！我想咨询下：1：培训期合同等于试用期合同吗？ 2：我现在还属于试用期吗？、 3：我能否拿到2013年12月工资（扣除培训费）。手里目前只有8到11月份的工资条！另外今天要求上班我旷工了，条件是晚餐加菜，加所谓的惊喜！算旷工吗？

Answer 1

1，培训期合同不等于试用期合同。
2，你根本就没有签约，无法说是试用期还是正式工。
3，你旷工呢，厂里是可以以旷工一天扣除你3天工资的。但是，你可以和单位这么协商，你没有给我签合同，如果我到劳动局去告的话，我干了4个月，从第2月起你要给我2倍工资。那就是说你现在至少还要给我3个月工资。---------------如果你同意我离开，并且结算工资，并且不要培训费，我们的事情就完了，你看如何？
4，看了你楼上说的法定节假日的问题，是加班么？如果单位要你加班，你拒绝是可以的，但是正常上班，是不可以拒绝的。追问

老板在12月31号说要我们一号加班8个小时，条件是晚餐加菜，可能会包个红包，我不知道。今天下午我没去，上午去上班了！好的，我明天按照你说的办！但是有个问题，那个培训合同好像说是劳动合同补充还是啥，但是真正的劳动合同真没签过！

追答

连劳动合同都没有，哪里还存在劳动合同的补充？你问问他们，脑子是不是秀逗了？

追问

准备明天直接去劳动局告！虽然只有4个月的工资条！哈哈！明天处理完了来采纳！

Answer 2

自动离职会有工资？

Answer 3

1、培训合同不等于劳动合同，公司没有签订劳动合同是违法的，可以要求双倍工资；
2、试用期最长不超过3-6个月。由于没有劳动合同约定合同期限，无法判断是否属于试用期；
3、你可以拿到12月工资；
4、你是旷工，因为你没有遵守公司的作息制度。
满意，请采纳追问

不是说法定节假日工厂没三倍工资我可以不上班吗？

追答

你怎么知道他不给你三倍工资呢？现在还没有到给你工资的时候呀。他可以这样辩解的。

Answer 4

我们厂来说，自离是没有钱拿的追问

还好没来你这厂！

Answer 5