被判定“碰瓷”，是短时间内有多次相关诉讼，且理由都差不多。
广东省高级人民法院，在网上发布了和劳动争议有关的十大典型案例。在这些案例中，有一个2018年的案件非常特殊，具体是一个人进入一家家具厂工作，入职三天就被违法解除劳动关系，此后向法院提起诉讼，要求赔偿近14万元。
这件事听起来很奇葩，家具厂确实存在一定的问题，可是该员工的行为，也有“碰瓷”的嫌疑。后来经过法院的调查，发现该男子5年内参与了30余件劳动诉讼，仅仅是2018年就有10件。在法院的判决中，认为男子故意篡改证据，且虚假陈述一些事情，最终判决妨碍民事诉讼，罚款了5万。
我们在找工作时，会尽量挑选适合自己、福利好、工资高的单位。虽然这种单位很少，但只要用心找，总能够找到。因此，现在很多年轻人，都会出现一年连续换好几份工作的情况。不过换工作归换工作，很少有人会提起诉讼。
案件中的男子就不同了，自己一年内劳动诉讼有10件，直接状告了9家用人单位。这种行为过于频繁，最终被法院判定为“碰瓷”。不但没有索要到赔偿，反而被罚款了5万元。
其实这种行为，在网络上很常见，和传统意义的“碰瓷”不同，主要是寻找有问题的企业，让对方辞退自己，然后通过法律索要赔偿。我们都知道，劳动法完全考虑了劳动群众的各种问题，可是在生活中能做到的公司非常少。在这种情况下，专业碰瓷的人，往往能取得成功。
就像是网上的“打假”，故意挑选一些没有正规品牌和商标的“三无”产品。等物品到货后，以“打假”的名义索要十倍赔偿。相当于钻了法律的空子，利用法律漏洞去赚钱。
这个案例在网上，引起了很大的争议，除了案件本身之外，网友们还质疑“碰瓷”的意思。按照常规的认知，被碰瓷的人都是无辜的路人，他们本身不存在任何问题，是受害者。
然而在相关案例的涉事企业中，显然是他们存在法律不允许的行为，才会被钻了空子。希望有关部门惩罚“碰瓷”人员的同时，调查一些公司，这样才能让劳动者，享受到应有的权力。