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在一个公司上班一周,发现不合适,提出离职,公司现在说我入职还没办完不给我发工资这合理吗?
如题所述
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推荐答案 2018-06-13
根据你说说的情况。给你作如下回答。
员工在试用期之间有权提出离职,且用人单位必须发工资。因此公司说的这个不合理,找当地劳动部门介入吧。
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入职
七天觉得
不合适,
就
离职
了,该不该要
工资
?
答:
入职7天觉得不是很合适就离职了,这个时候该要的
工资还是
要要的。毕竟咱们为这家
公司工作
了7天,为公司创造了一定的价值
,公司
方面不得以任何理由克扣员工的
工资,
而且要在你离开当天为你结清所有的工资。一、不管工作多长时间,该要的工资还是要要的 刚出学校的时候就想着随便找一份工作,合适
不合适
到时...
正常辞职
,离职
后
不给工资
怎么办
答:
劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的,但是用人单位应当支付劳动者正常工作时间的
工资,
如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或...
我
现在
是在试用期,但是我想
离职,公司不
同意,会不会
不发工资给我
呢?
答:
你不要提前说,因为你是弱势方,早说了有可能对你不利
。你应该在试用期满,应该发试用期工资的时候先索要应得的工资。这里出现两种可能:1、公司给你工资。你拿到工资后,可根据自己的意愿提出离开。(其实你只是试用期,并为签定正式合同,公司对你没有束缚力)2、公司找各种借口拖欠或不给你工资。
...合同
,给我
按兼职生算,但
公司
以突然
离职
为由
不给我
十天
工资
合理吗_百 ...
答:
第一点,签劳动合同是保障你自己的,离职只需提前一个月书面通知就一定可以走,就算他不批准,你可以带上这些证据去劳动局提起诉讼 第二点,你同意了当兼职就是兼职生的
工资,上班
有没有打卡,有的话拿打卡记录作证明去劳动局诉讼,兼职生是可以随时
提出离职
的,不需要一个月通知期,但是并不是一个...
...
入职
未满
一个
月自动
离职
或者辞职就
不给发工资
?
公司
的行为是否违反...
答:
不合法,也是无效合同,劳动者收集好老劳动合同,辞职时或这被辞退时收集好其他证据可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者到劳动监察大队投诉。根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
...才办的
入职,
第三天就
提出离职,公司说没
有提前
一个
月申请离职就没有...
答:
不合理,试用期间提前三天通知即可解除劳动关系。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位,
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
公司
延迟
发工资,
怎么办??
答:
如果你没有签合同只能和公司沟通来解决。根据原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的规定,用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者
工资,
延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。根据...
我们
在一个公司上班一
个月
,没
有签劳动合同
,现在
要辞职,老板说
不给
这...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天
提出离职,
用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成...
已经
离职
了,但公司拖着
工资不发,
向公司要
公司说现在没
钱怎么办?
答:
面对无赖公司的方法当公司无赖的时候,大家也可以无赖,我们
在一个
地方
工作,
原本就是长的和气。在辞职之后,这也是公司同意的,所以
公司没
有任何的资格去不发放工资。而当公司拒绝发放工资的时候,大家就可以在公司闹事,即使是公司报警了,我们也是有理可说的。因为在这个时候确实是被逼无奈了,辛辛苦苦...
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