99问答网
所有问题
当前搜索:
交辞职报告后要上班吗
辞职报告递交后还需要上班吗
答:
辞职报告递交后还需要上班
。交辞职信不代表和用人单位的直接劳动关系马上解除。试用期内交了辞职信的,劳动者与用人单位之间的劳动关系必须在三天后正式解除,在其他劳动合同期限内交了辞职信的,双方的劳动关系必须在三十天后正式解除。交辞职信后,单位不同意立即解除,需要上班三天或三十天。合同解除中遇到...
办理
离职
期间要继续做
工作吗
答:
办理离职期间是否要继续做工作视情况而定:
1、提交辞职报告后,如果用人单位同意马上辞职的,那么就不用上班了
,但是如果没有同意立即辞职的,那么需要上一个月的班,之后,才可以离职。因为法律规定,辞职需要提前一个月,在一个月之后,无论用人单位同不同意都可以走;2、根据法律规定,劳动者提前三十...
提交
辞职报告后还要上班吗
答:
法律分析:辞职信在交了以后是还需要继续上班的
。按照国家的法律规定,在试用期内辞职的需要提前7天,而公司的正式员工需要提前一个月辞职。交了辞职信并不意味着与用人单位的直接劳动关系会立即终止。如果在试用期内递交辞职信,则员工与雇主之间的劳动关系要在3天后才正式终止;如果在其他劳动合同期限内...
辞职报告
提交
后还要
正常
工作吗
答:
法律主观:交了 辞职报告 还要上班的
。交了辞职报告不代表与用人单位直接的 劳动关系 马上就解除,在 试用期 内交了辞职报告的,要在3天后,劳动者与用人单位之间的劳动关系才正式解除;在其他 劳动合同期限 内交了辞职报告的,要在30天后双方的劳动关系才正式解除。 《 劳动合同法 》第三十七条 劳动...
提交
辞职报告后还要上班吗
答:
具体看情况。员工辞职一般是提前三十天通知的,
通知后一般仍然需要上班
,但是如果用人单位同意的话,那么也可以不上班。一、员工辞职流程1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理...
提出离职后还要上班吗
答:
提交
辞职报告后
,如果用人单位同意马上辞职的,那么就不用
上班
了,但是如果没有同意立即辞职的,那么需要上一个月的班,之后,才可以离职。因为法律规定,
辞职需要
提前一个月,在一个月之后,无论用人单位同不同意都可以走。离职,是指职工离开原职务和原
工作
单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职...
提交
辞职后
可以不去
上班
了么
答:
交辞职报告后
可以不
上班
,但是交辞职报告不能立刻停止上班,离职之前需要将
工作
交接给其他人,否则造成公司损失
还需要
赔偿。交辞职报告一个月就可以离职了,用人单位同意的情况下也可以提前走。随时辞职的条件有什么?(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
交了
辞职报告
周末可以不去吗
答:
如果只提交了辞职报告就不去
上班
,是属于旷工,这样是不利于保护自己的合法权益,可能还会导致拿不到相应的工资报酬。当然如果提交
辞职报告后
,公司同意我们立即走人,那就另当别论。按照离职手续表办理相关手续:(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职...
辞职报告
提交
后还要
正常
工作吗
答:
法律分析:肯定要继续
上班
,适用期内提前7天通知,或者以7日工资作为补偿金。正式工在合同期内
需要
提前30天通知,或者以30日工资作为补偿金。合同有约定的以约定为准,没有从上一般情况下,不是试用期内的,要提前一个月通知公司,一个月后才能走。自己交完
辞职信后
没到一个月,没说什么也没和公司...
离职
申请交了就可以不
上班吗
答:
劳动者离职申请交了,如果劳动者不是请病假或者事假期间,劳动者是应当正常
上班
的,
辞职
到期
以后
,劳动者可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
提交辞职报告后还上班吗
交了辞职报告后单位不让上班
交了辞职报告后还要加班
交了辞职报告不去上班
员工交了辞职报告就不来上班
员工交了辞职报告第二天就不来上班
交了辞职报告算离职吗
交了辞职信还要上班吗
辞职信交了可以不去上班吗