老板为什么喜欢老实的员工

Question

如题所述

Answer 1

领导在对待老实人的态度上大部分是骑墙的。中国有一个词叫“又爱又恨”，用这个词来描述领导对老实员工的态度最恰当不过了。凡事都有两面。即便是不老实的员工，领导也是又爱又恨的态度。领导善于用人，道理也在于此。

有很多老板都非常喜欢，看上去非常老实的员工，因为这些员工给人一种踏踏实实的感觉，而不是油艰巨滑的感觉，踏踏实实的员工一定可以为公司创造很多的利益。

因为老实人做事比较踏实，所以老板都喜欢做事踏实的人。因为老实人他不会说谎，老板不喜欢说谎的人，他却喜欢一个做事踏实，肯努力，肯下苦的人。因为老实的员复工听话，专心干活制，不会说东说西，不会计较，可以为公司创造更多的价值。那些聪明或者有能力的员工，虽然能为公司创造大的价值，但如果总是挑三拣四、指挥不动、时不时挑个刺让老板不舒服，所以，同等条件下，老板更喜欢老实一些的员工。

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什么情况下老板会喜欢老实人呢？

第一种情况：公司的状况需要员工沉默的时候。如果公司由于某个阶段财务上不太宽裕，发工资的日期一次一次往后推。这个时候，老板自然觉得老实人可爱，他们不会闹事，也不会提出抗议，只是默默地忍受着，等待着。

第二种情况：最需要加班加点干活的时候。如果公司生意红红火火，订单忙，各个部门都跟着一起忙。老实人这个时候的表现就是，一切听从领导的指挥，让加班就加班，即便加班到很晚，也不会放出一句难听的话，就那么老老实实干活，也不好意思提加班工资。

第三种情况：领导骂人的时候。领导骂人的时候，最希望的就是没有人反驳，没有人反抗。所以。领导一开骂，老实人就乖乖低头听着。领导喜欢的就是这样的老实人，骂不还口，还觉得真的是自己错了。老板哪里会不喜欢。

但是，许多情况下，领导恨老实人恨得巴不得把他吃掉。

第一种情况：需要撒谎的时候。

老实人不会撒谎，撒个谎几天几天睡不好、吃不下。但有时候领导有需要撒个谎。比如有人想借领导的车用一下，领导就找了个借口，说车去保养了，但老老实人却说：领导，你的车还没去保养，刚刚我看见车就在停车场里。再比如说，领导招待一个一般般的客人，拿了瓶100块的酒，而老实人却当着客人说：领导，刚才看到您的柜子里还两瓶茅台。领导心里那个气啊。这么老实，怎么能不遭人恨呢？

第二种情况：需要机动灵活的时候。

世界上很多事情需要用变通的方法才能办好。但老实人的变通性比较差，应变能力也会弱一些。比如，领导的办公室禁止吸烟。但有一个很重要的大客户来访，还是个烟瘾很大的客人。客人刚掏出烟点着，老实人就告诉这位重要的客人：领导的办公室不许吸烟，还理直气壮。弄得领导差点把一个大订单丢了。

事实上，真正的领导，对于老实人，心里是有数的。他们知道他们的长处在什么地方，也知道他们的不足在什么地方。有时候领导们真的会想：唉，这个老实人如果人际能力很强该多好啊！这个老实人如果能够明白变通的技巧该多好啊！但，人无完人。老实人有老实人的美好之处，也有他自己在做事上的局限性。领导有时候真的需要这样的人，有时候又对这样的人很无奈，所以会对老实人又爱又恨。

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职场老实人给人的形象就是，苦活累活都要干，好处成绩全没份。老实人似乎在职场，就是被欺负的份。可以说，如果你是职场老实人，你就深有体会，各种委屈和不受待见。那么该怎么摆脱职场老实人形象，避免脏活累活都要干，好处全没有，还要不受领导待见的尴尬处境呢？

1、提供多种价值

你之所以会成为职场老实人，核心的是你所能够提供的价值是单一的，也就是说，你只能提供一种价值，而且价值有限，你对公司来说不重要，有你没有你都无所谓，公司自然不可能对你有多好。

而且当你自己知道自己价值单一的时候，你自己也就没自信，也不敢硬气，你怕公司会辞退你，从而导致失业，找工作难。如果你价值过硬，能够给公司提供的价值很大，公司离不开你，你自己就非常自信，说话也有底气，你不怕说狠话，说硬话，自然大家也都不敢欺负你。

2、职场如戏全靠演技

职场上面，你只会傻干，苦干是不行的。你还要会干和巧干。会干的意思就是你要能够胜任工作，胜任不了工作，你自然没有价值，没有价值，自然不可能受到优待。

而巧干其实就是你要学会表演，这个表演的意思就是，你要会表现出自己的努力和完成工作的不容易，以此来邀功。在公司，老板或者领导不可能每天盯着你，看你干出了什么成绩，如果你不懂得向领导演戏，不懂得邀功，那么你的辛苦付出，他们就看不到。

Answer 2

1、听话
很多人都是表面一套背后一套，
当面承诺工作要做成什么样，
背后却把工作弄的稀里糊涂，糊弄领导。
所以领导更喜欢安排老实人工作，
因为他们觉得老实人听话，
不会把工作糊弄过去。
而且老实人会按照领导的想法，
按部就班实行，不会像小人表里不一，
也不会像那些想法多的人，
喜欢反驳领导的意见。
有时候领导要的就是听话，
老实人正好符合这一点，
特别是有些事情要求的时间比较紧，
如果其他人做，不一定会比老实人做得好，
所以这个时候领导把工作交给老实人，
自己的命令能够得到快速落实。

---

2、捏软
有些人恃才傲物，能力比领导都强，
领导根本使唤不动，
只有他们自己想做的时候才会工作。
不过这些人在小气的领导手下，
过不了几天就会被废。
有些人脾气大，如果领导要求过分，
会和领导吵起来，
说不定他们会直接撂下工作不干。
遇到这种情况，领导也没办法，
而且还会丢面子。
因此很多劳累的工作只能使唤老实人，
他们性子软，不会跟领导起争执，
也不会对工作好坏有意见。
做得不好，领导可以批评；
做得好，领导口头表扬一下就行，
老实人也不能说什么。

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3、没关系
老实人通常是没有关系的人，
所以不管领导安排什么工作，
都不能说什么，
一旦不满领导的安排，埋怨了几句，
就会被领导记在小本本上，
说不定还会觉得得寸进尺，把你辞退。
在公司里，一般的老实人都得不到重用，
无论老实人为公司做了多少贡献，
都比不上空降到这里的关系户。
关系户后台硬、人脉广，
自然比老实人难以得罪，
领导只会委屈老实人，
偏偏老实人一般都会忍气吞声。
甚至老实人做好了的工作，
功劳却是别人的。

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4、不会说话
身在高位的领导总喜欢听好听的话，
一般领导身边的红人都会是
左右逢源、会说话的人，
甚至是什么都不会的小人，
唯独不会是老实人。
老实人属于闷声做事的人，
根本不会溜须拍马，
说不定为了公司发展，
还会激怒领导。
领导当然不会喜欢这样的老实人，
如果不是公司需要，
领导肯定会把老实人辞退。

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职场就是这样，
领导不会喜欢只埋头做事的老实人，
更喜欢那些左右逢源，
或者后台有关系的人。
不过领导会让老实人工作，
但不管老实人能力再强，
也不会有升职加薪的机会。

Answer 3

因为老实的员工听话，专心干活，不会说东说西，不会计较，可以为公司创造更多的价值。
那些聪明或者有能力的员工，虽然能为公司创造大的价值，但如果总是挑三拣四、指挥不动、时不时挑个刺让老板不舒服，所以，同等条件下，老板更喜欢老实一些的员工。

Answer 4

1、听话

很多人都是表面一套背后一套，

当面承诺工作要做成什么样，

背后却把工作弄的稀里糊涂，糊弄领导。

所以领导更喜欢安排老实人工作，

因为他们觉得老实人听话，

不会把工作糊弄过去。

而且老实人会按照领导的想法，

按部就班实行，不会像小人表里不一，

也不会像那些想法多的人，

喜欢反驳领导的意见。

有时候领导要的就是听话，

老实人正好符合这一点，

特别是有些事情要求的时间比较紧，

如果其他人做，不一定会比老实人做得好，

所以这个时候领导把工作交给老实人，

自己的命令能够得到快速落实。
2、捏软

有些人恃才傲物，能力比领导都强，

领导根本使唤不动，

只有他们自己想做的时候才会工作。

不过这些人在小气的领导手下，

过不了几天就会被废。

有些人脾气大，如果领导要求过分，

会和领导吵起来，

说不定他们会直接撂下工作不干。

遇到这种情况，领导也没办法，

而且还会丢面子。

因此很多劳累的工作只能使唤老实人，

他们性子软，不会跟领导起争执，

也不会对工作好坏有意见。

做得不好，领导可以批评；

做得好，领导口头表扬一下就行，

老实人也不能说什么。

3、没关系

老实人通常是没有关系的人，

所以不管领导安排什么工作，

都不能说什么，

一旦不满领导的安排，埋怨了几句，

就会被领导记在小本本上，

说不定还会觉得得寸进尺，把你辞退。

在公司里，一般的老实人都得不到重用，

无论老实人为公司做了多少贡献，

都比不上空降到这里的关系户。

关系户后台硬、人脉广，

自然比老实人难以得罪，

领导只会委屈老实人，

偏偏老实人一般都会忍气吞声。

甚至老实人做好了的工作，

功劳却是别人的。本回答被网友采纳

Answer 5

因为实在，好管理