并不是老实人就一定招领导喜爱。许多老实人，不仅领导不太喜欢，反倒会变成欺压的目标。做事想起了你，好事儿没你！能者多劳都是你的，贡献全是别人的。这种老实，实际上是一种软弱无能。对一个软弱无能的人，哪一个领导会尊重你呢。不必斥责哪些初入职场欺侮，这也是人的本性！因此，领导喜欢的永远是这些既老实又有能力得人！自然，这一能力不单单是指工作中能力，还包含防范意识能力！
当领导的喜爱老实的职工，干一条边的放到那安心，可是假如叫它晋升得话，领导望一望不太喜欢这样的人晋升，由于人太老实没有机构力和领导力，一般的前提下老实人晋升是非常慢的，企业的情况必须职工沉默的时候。假如企业因为某一环节会计上不太富裕，发放工资的日期一次一次往后推。这个时候，老总当然感觉老实人讨人喜欢，她们不容易滋事，也不会提出抗议，仅仅静静地忍受着，等待着。老实人不会撒谎，撒个谎几日几天晚上睡不好、没有食欲。
但有时候领导有必须撒个谎。实际上，真真正正的领导，针对老实人，内心是有想法的。他们知道他的优点在哪儿，也知道他的不够在哪儿。有时候领导们确实会想：唉，这一老实人假如社交能力较强该多好啊！这一老实人如果能够搞清楚随机应变的方法该多好啊！但，人非圣贤。老实人有老实人的幸福之处，也有他自身在办事里的局限。领导有时候确实必须这样的人，有时候又对这样的人很无奈，
因此会让老实人爱恨交加。因此领导必须老实的职工，但老实的职工没法变成领导，职场中应用“喜爱”之类的理性词句也归属于初入职场忌讳，领导会知人善任，能者多劳上，不可以者后退，只靠老实充分发挥的区域极为比较有限，这便是初入职场的标准。因此领导必须老实的职工，但老实的职工没法变成领导，职场中应用“喜爱”之类的理性词句也归属于初入职场忌讳，领导会知人善任，能者多劳上，不可以者后退，只靠老实充分发挥的区域极为比较有限，这便是初入职场的标准。