是更圆滑的,还是更实在的?对领导而言,他们更喜欢的是实在的人,因为实在的人往往能够做到对领导忠诚,自己也能够镇得住他们,而那些圆滑的人则心思活泛,可能会给领导的管理带来一定的困难。
对于领导而言他们更喜欢实在的人,这是因为实在的人往往更好沟通,更讲道理,更容易说话。给他们安排一些任务老师的人往往会任劳任怨,而那些比较圆滑的人,他们在心里往往有着自己的小算盘,对于一些比较困难的活,他们往往会找各种借口加以躲避,对于这些小心思,领导不是不知道,有的时候只能是无可奈何,但是在心里不会对他没有意见,而且老实的人和圆滑的人最大的区别就在于,对于领导是否忠心,对于领导而言,他们往往更信任那些老师的人,因为他们能够从他以往的表现中看出这个人是可靠的,但是那些圆滑的人则让领导很难分辨出哪句真哪句假,这就让领导在情感上更加的喜欢那些老实的人。
另外,对于领导而言,实在不是一种优点,也不是一种缺点,它只是一种性格,领导看重的是这种性格的人是否能够给他带来利益,什么是利益?就是布置的工作任务有没有人能够完成,有没有人能够为自己的升职做出贡献。
领导实际上喜欢圆滑的人。
大部分都是这样的。(少部分的情况是。这不过也要看领导的实际性格。)
不论岗位是什么样的,实际上领导都喜欢圆滑的人。
首先那些工作岗的人兢兢业业,每天都在做自己分内的事情。但是你别忘了每天都会有新情况,这些老老实实的人。只知道低头干活,不知道抬头看路。有些新的情况出现出现新或者出现新的损失,不知道及时止损,这么其实只给公司一个螺丝钉的感觉。这样情况下,公司的提升与职务的提升基本上就没有他的份儿。因为自始至终他只把自己做成了螺丝钉的一个位置。
而这些圆滑的人他会及时止损,出现什么问题应该怎么处理?比方需要跟领导沟通了,那就得沟通。这样才能把工作做的质量和效率最高,领导肯定是看得见的,这样高的工资和高的岗位就等着他,人生就能有好的发展。
当然还有一些需要必须圆滑的岗位,比方说销售接待。在这些工作岗位上,如果说不圆滑,那么实际上就不能胜任。领导如果招一帮不圆滑的人做销售,那么他的销售量肯定要受影响的。所以领导还是喜欢圆滑的人,实际上这些人才能给他产生价值。
无论是哪种岗位,其实领导都更喜欢袁华的人。他们能把事情处理的更好。更能提高工作效率和工作质量。从而给公司带来更高的效益。
所以领导喜欢圆滑的人。
希望能采纳,希望能帮到你。