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劳动仲裁两个案由可否作为一个案件审理
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第1个回答 2017-09-23
您好,如果案由不同,不能合并审理。希望我的回答能被采纳!
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劳动仲裁
后,双方均起诉,一审有
两个
案号,分别判决
答:
按照我的理解,
如果案由一样且在一个法院进行的诉讼,应当并案审理
。双方都提起上述按照民诉法规定应当是双方互为原被告。但是如果两个案件在一审不符合并案标准,那么分别上诉的时候一般也不会并案审理,所以不存在双方上诉的问题,而是两个案件分别的单独上诉。上诉方可以撤诉。
不服
劳动仲裁
起诉应定什么
案由
答:
劳动仲裁案件有一个
通用的
案由
:劳动争议。不服仲裁起诉到法院仍然是这个案由。案由是法院对诉讼案件所涉及的法律关系的性质进行概括后形成的案件名称。法律分析不管是用人单位还是劳动者,要是对劳动仲裁委员会作出的仲裁结果不服的话,可以向法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的...
劳动案件案由
答:
劳动
人事诉讼
案件案由
都包括,1、劳动合同纠纷(1)确认劳动关系纠纷(2)集体劳动合同纠纷(3)劳务派遣合同纠纷(4)非全日制用工纠纷(5)追索劳动报酬纠纷(6)经济补偿金纠纷2、社会保险纠纷(1)养老金纠纷(2)工伤保险待遇纠纷(3)医疗费、医疗保险待遇纠纷,以下就是小编整理的相关内容,听听小编给出的具体意见。
对于
劳动仲裁案由
包括哪些
答:
3、对于二级
案由
中没有规定的,可以选择适用第一级案由,如劳动者追索劳动报酬,要求用人单位为其办理社会保险、支付经济补偿金的,可将案由定为“劳动争议”。劳动争议仲裁的事由有明确规定,包括四个层次,通常包括劳动关系纠纷、劳动合同纠纷、劳动报酬纠纷、福利待遇纠纷的认定。
劳动仲裁
委员会明确了案由...
如果拖欠工资是什么
案由
?
答:
案由是
劳动
报酬争议。案由,是人民法院对诉讼
案件
所涉及的法律关系的性质进行概括后形成的案件名称。案由是表明该起案件的具体法律关系,有时会出现多个法律关系合并
审理
的情况,本诉与反诉可能是
一个案由
,也可能是
两个
,这就要求法官助理在制作文书的时候表述清楚。 一、如果拖欠工资是什么案由?案由:...
劳动
争议
案由
答:
该程序是人民法院处理
劳动
争议的前置程序,也就是说,人民法院不直接受理没有经过
仲裁
程序的劳动争议
案件
。 (4)诉讼程序。当事人对仲裁裁决不服的,在规定的期限内,可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行
审理
,实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。 在以上处理劳动争议...
可以
集体
仲裁一个
公司吗
答:
集体
劳动仲裁
程序 集体申请仲裁,原则上是可以的,但申诉方必须是同一单位的劳动者,被诉方是同一用人单位,并且申请的仲裁请求及事实和理由是完全一致的。其它与劳动仲裁申请程序基本一致。 申请 仲裁委员会处理劳动争议
案件
必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。 根据《劳动法》的...
劳动仲裁案件案由
答:
劳动
者对
仲裁
裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起 诉讼 。 期满不起诉的,裁决书发生法律效力。 另外,有两类劳动争议是一裁终局的,一是小额诉讼
案件
;
二
是标准明确的案件。具体有: 1、追索劳动报酬的案件;
2
、追索 工伤 医疗费 的案件; 3、追索经济补偿的案件; 4...
劳动
者受伤要求赔偿属于什么
案由
答:
劳务关系是指
两个
或两个以上的平等主体之间,就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。通常认为,劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上,这类
案件案由
为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过
劳动仲裁
程序。实践中,...
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