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劳动仲裁申请执行案由
对于
劳动仲裁案由
包括哪些
答:
2、三级案由中没有规定的,在二级案由中进行选择,如劳动者既追索劳动报酬,又要求支付加班工资的,案由应列为“劳动报酬争议”;3、对于二级案由中没有规定的,可以选择适用第一级案由,如劳动者追索劳动报酬,要求用人单位为其办理社会保险、支付经济补偿金的,可将案由定为“
劳动争议
”。劳动争议仲裁的...
不服
劳动仲裁
起诉应定什么
案由
答:
劳动仲裁案件有一个通用的案由:劳动争议
。不服仲裁起诉到法院仍然是这个案由。案由是法院对诉讼案件所涉及的法律关系的性质进行概括后形成的案件名称。法律分析不管是用人单位还是劳动者,要是对劳动仲裁委员会作出的仲裁结果不服的话,可以向法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的...
劳动仲裁案由
答:
你好,劳动仲裁申请案由包括:
1、确认劳动关系争议
2、劳动合同争议3、社会保险争议4、劳动报酬争议5、福利待遇争议6、劳动保护争议
强制
执行案由
怎么选
答:
强制执行案由选择的方法如下:
1、申请强制执行的案由可能是经济纠纷、不当得利、合同纠纷等
。强制执行是执行义务人完成其所承担的义务。2、申请强制执行要写明申请执行人与被执行人的基本信息;请求的事项;事实与理由;起诉的法院;申请强制执行的时间等。劳动仲裁强制执行案由:
1、因确认劳动关系发生的争
...
劳动仲裁申请
强制
执行
案件
案由
是什么
答:
法律主观:用人单位无故拖欠其工资,劳动者 申请劳动仲裁
,如果仲裁委裁决用人单位支付其被拖欠的工资,但是用人单位在规定的时间内没有起诉,也拒绝履行生效的裁决书的,劳动者可以向当地的人民法院 申请强制执行 。1、只有法院执行庭有强制执行的权力; 仲裁裁决书 或法院 判决书生效后 ,可以向法院...
违法解除
劳动仲裁案由
答:
劳动争议
,是指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的争议,主要是指《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的范畴,是个统称的案由。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动合同争议是指在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同以及因未签订劳动合同引发的二倍工资争议...
劳动仲裁
争议提起诉讼
案由
答:
劳动仲裁争议提起诉讼案由:一、
劳动争议
1、劳动合同纠纷(1)确认劳动关系纠纷(2)集体劳动合同纠纷(3)劳务派遣合同纠纷(4)非全日制用工纠纷(5)追索劳动报酬纠纷(6)经济补偿金纠纷2、社会保险纠纷(1)养老金纠纷(2)工伤保险待遇纠纷(3)医疗费、医疗保险待遇纠纷(4)生育保险待遇纠纷(5)失业保险待遇纠纷3...
劳动仲裁
纠纷案例
答:
法律主观:劳动仲裁纠纷案由有:因履行劳动合同发生争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议;因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议。法律客观:《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:...
劳动仲裁
的
案由
答:
实践中,仲裁申请书应当包括以下内容: 1、申请人的姓名、住址和 身份证 号或者其他身份证件号码以及联系方式; 2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等; 3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。 需要范本的看这边:《
劳动仲裁申请
书 范本》 仲裁委员会在收到申请书后...
劳动仲裁
的
案由
怎么写
答:
仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由
劳动争议
仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人...
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