一、营销型人才
所谓营销型人才，就是我们通常所说的做销售的人才。挑选这类人才有三个要求：
（一）性格柔和。只有性格柔和的人才能在和不同的人打交道时处理好事情。若是脾气暴躁，在对方犹豫的时候被会不耐烦拍桌子，生意也就黄了。
（二）有耐心。成功其实就是把对的事情反复地做。在创业期初，我们需要面临这种苦难，在面对这些困难时我们能做的就是耐心解决。
（三）忠诚。营销是一个企业的核心，销售员直接和客户接触，如果销售员出逃公司，将会对公司造成毁灭性打击。因此忠诚是对营销人才最重要的要求。
二、谋划类人才
如果说营销类人才属于企业的枪，那么谋划类人才属于企业的盾，起着调和企业内部事务，润滑剂的作用。挑选这类人才有三个要求：
（一）知识丰富。要了解各种知识，杂家百学
（二）思维天马行空。因为要处理错综复杂的事务，思维上不能被禁锢
（三）能够处理好人际关系。做事不能偏激，带有个人的感情偏好
三、情报类人才
这也是一个企业必不可少的人才，是对各种信息的收集，懂计算机、数据库。挑选这类人才有三个要求：
（一）性格偏内向。
（二）思维敏捷。只有思维敏捷才能处理好各种繁琐的数据信息，整理出有用的资讯
（三）口风要紧。作为情报人员，由于知悉企业的诸多信息，最重要的品质要求就是口风要紧。大嘴巴只会让企业损失惨重
四、生产类人才
其实就是我们常说的专业人才。找行业顶尖的那群人。
五、忠诚办事类人才
对于这种人才，作用在于处理好各种简单、日常、繁琐的事务。对技能、知识的要求不是很高，只要能绝对执行领导的命令就可以了。
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