试用期后未转正，未签合同，是否可以提前3天通知用人单位办理离职？

Question

入职谈的试用期3个月，3个月后公司未转正，未签订劳动合同，未缴纳社保，现在已经在公司8个月，一直还未签订合同和缴纳社保，现在申请离职，是否可以提前3天通知用人单位办理离职，并结算工资。

Answer 1

这个完全可以的，因为毕竟你是试用期，也没有转正，而且也没签订任何合同，这个提前三天或者是一周，这就完全可以的，这个大家是可以理解。

Answer 2

按照我们普通人的理解，未签订合同并不影响劳动关系的建立。已有事实劳动关系存在，法律就会保障劳动者的权益。国家规定试用期最长为六个月，您工作了八个月，已属于正式员工。所以，按照法律要求，您大约需要提前一个月申请离职。

Answer 3

你没有签合同，随时可以提前申请单位离职

Answer 4

可以的。《合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。