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试用期已到但没签转正
试用期已
满
但是没转正
答:
试用期已满但未转正可能是一下原因导致:
1、试用期结束未进行评估:试用期结束后
,通常需要进行评估以决定是否转正。如果评估未进行或结果未公布,可能会导致试用期已满但未转正的情况。建议与公司的人力资源部门或上级领导沟通,了解评估结果和转正的安排。2、评估结果未达到预期:如果评估结果显示自己的表...
试用期
过后
没有转正却
继续工作
答:
1. 试用期结束后,若未转正,
首先应询问公司的理由。2. 如果公司给出的理由合理,可以依法办理解约手续
。3. 如果公司的理由不成立,可以通过申请劳动仲裁、向劳动局投诉或协商等方式维权。4.
若公司未明确告知延迟转正,应视为自动转正
,离职时应按正式员工领取补偿。劳动合同的终止与解除:1、试用期内...
试用期
过了
没签转正
怎么办
答:
过了试用期如果单位没提转正也没有以合法理由辞退你,你还在工作的,就算是正式员工了
。二、试用期被辞退补偿标准 劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 (试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,试用期满就...
试用期
超过6个月后仍
不转正
怎么办
答:
试用期超过6个月后仍不转正的办法如下:
1、用人单位做法违法,可以与用人单位协商要求支付试用期满后的双倍工资
;2、应当根据合同约定的岗位和试用期工资标准支付双倍工资;3、如果试用期满后解除劳动合同的,应当依据是否签订书面劳动合同、是否办理入职手续、是否接受岗位工作等具体情况,确定双倍工资支付的起...
试用期
三个月
不转正
也不辞退
答:
法律分析:试用期到期后公司既不辞退也不转正,
可以分以下几种情况处理:一是试用期工资与转正工资相同
。试用期结束公司虽然没用通知转正但是继续用工,视为已经转正了,劳动者可以继续留在公司工作。二是试用期工资低于转正后工资。劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
劳动法有
没有
规定过了
试用期
必须签订员工
转正
申请表,假如过了试用期没...
答:
法律分析劳动法
没有
“转正”的概念,也没有试用期满后必须办理转正的规定。用工单位的转正管理程序属企业内部规章制度,一般用于员工考核等,如果与法律无抵触,不构成违法。内部规章制度对双方签订的劳动合同条款等无约束力。 过了
试用期
,没有办理转正手续,国家已经默认员工
已经转正
。再涉及到劳动纠纷,就...
我
试用期
过了,
但是
还
没有转正
的话,我要辞职需要提前一个月吗?_百度知...
答:
1、
没有
办理
转正
手续的话,不需要提前一个月,提前3天即可;2、如果公司有未缴纳保险、一个月后
未签
合同等情况,可以直接辞职,公司要承担所有违规所带来的问题。
试用期
过了,仍未
转正
答:
1、
试用期
过了,那么不管签
不签
合同,你都可以当着
转正
的。2、转正的时间是按照合同约定的试用期过后的第一天来计算的。3、如果你要走,建议你也要等到一个月后再说。要不你是很难拿到赔偿。4、如果是签一年,那么你的试用期只能是一个月。超过一个月就是违法的,你可以要求赔偿。5、一年的期限...
试用期已到但没签转正
被辞退
答:
试用期
过后
没转正
,然后辞退员工的,可以要求赔偿。如果
已经
超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后...
试用期
结束后
没签转正
合同可以立即离职吗
答:
但是由于公司没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以随时离职。同时因单位未与劳动者签订合同,所以视为没有
试用期
;同时劳动者可以要求支付入职后满一个月开始的未签订劳动合同的双倍工资。法律分析试用期结束后
没签转正
合同的,劳动者可以主张二倍工资。建立劳动关系,订立劳动合同,
已经
建立劳动关系,没...
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