目前系统内有编制状态，只有行政机关事业单位在职人员纳入机构编制部门管理。前者采用行政编制，即公务员，分为干部和工人；后者使用事业编制，根据管理和支持的性质，可分为四种身份，即参与公共事务、全额拨款、平衡分配和自我支持。
仍属于组织部门的登记人员，可按程序调动到其他事业单位，或晋升到政府机关、事业单位领导岗位。编译的价值体现在这些方面。
国有企业的情况不同于政府机关和机构
主要是机关事业单位工作人员，因为机关事业单位工作人员是按照公务员法和事业单位人事管理条例的规定进行管理的。有“三定”制度，就是定岗位、定人员、定人员。
国有企业的情况不同于政府机关和机构。国有企业首先是企业。企业不属于财政拨款，而是需要自筹资金。他们需要在市场竞争中取得经营业绩来支付员工的工资和社保费用。
除了管理国企领导，SASAC还负责管理国企工资总额
除了管理国企领导，SASAC还负责管理国企工资总额。只要工资总额在控制之下，至于如何招聘员工，是否设置人员编制，就属于各个国有企业的管理自主权。工资总额按不同级别分配。
虽然国企每个企业都有自己的编制，但这个编制是以上级批准的工资总额为基础，由企业自己的三定工作来定的，不是由上级编制部门或组织，而是由企业自己定的。
目前国企一般有档案，可以存储员工档案
如果你的档案在国企，应该是正式员工。目前国企一般有档案，可以存储员工档案，而民企一般没有档案，不能存储员工档案。所以档案放在国企，一般是正式员工的特殊待遇。
但是，如果你签了三年到五年以上的合同，甚至是没有固定期限的劳动合同，那么你就是正式员工。在这种情况下，没有特殊原因，公司不能解雇你。所以，你也可以看看劳动合同的长短。
国企也是有组织的，不能随便进
国企也是有组织的，不能随便进，但是现在这个组织是按承包制管理的，从合同的签订和截止日期就可以看出来，从档案的保管也可以看出来。
很多小伙伴在找工作的时候都想找一个稳定的“铁饭碗”。从传统观念来说，在国企工作也是一份令人羡慕的工作，尤其是国企的诱惑。国企正式员工真的能做好准备吗？答案是否定的！
首先我们来了解一下什么是编译。严格意义上的编制是指行政编制和事业编制。行政编制是我国党政机关使用的人员编制，俗称公务员编制，其经费由行政经费支付。主要包括国家权力机关、国家行政机关、国家安全机关、国家司法机关、国家检察机关、党的机关、CPPCC机关以及行使国家职能和政治体制管理职能的人民团体。
事业编制是指为国家创造或者改善生产条件、增进社会福利、满足人民文化、教育、卫生需要的单位使用的人员编制，其经费一般由国家事业经费开支。主要包括科研单位、教育单位、文化单位、新闻、广播出版单位、卫生单位、体育单位、勘察设计单位、农业、林业、水利和气象单位、社会福利单位、环境保护单位、交通运输、城市公用事业等机构。
既然国企还没有成立，正式员工的情况如何？所谓正式员工，是指直接与国有企业签订劳动合同的合同制用工模式，通常是前三年签订，到期续签。国有企业非正式员工一般是指第三方劳务派遣公司招聘的员工，劳动合同也是与劳务公司签订，派遣到国有企业工作。与国有企业直接招聘的员工相比，这类员工的工资较低。
国有企业的建立是计划经济时代的产物。随着市场经济的发展和改革，国有企业走向市场，员工的聘用和管理当然要适应市场经济。当然，国有企业的一些老员工还没有退休，按照“新人新办法，老人老办法”的改革模式签订了不定期合同，可以算是“铁饭碗”了。但是，这些员工都是老同志，这种情况现在不会发生了。
国企的正式员工要想成为公务员，除了参加公务员考试、选调考试外，还有第三种办法，就是成为国企的领导班子成员后，办理调任手续到党政机关任职。 首先，介绍一下国企正式员工的编制问题。 所谓的国企正式员工，是指直接与国企签订《劳动合同》的员工，而不是与第三方签订《劳动合同》的员工。 很多朋友认为国企正式员工也有编制，其实是一种误读，所谓的编制仅仅是指行政编制和事业编制，二者都要通过编办进行核定。 国企虽然也是国有的，但却是市场化运营，不存在所谓的“国企编制”。
当然，国企正式员工的名额也是比较固定的，名单都要登记在册，实行员额管理，有些类似于“编制管理”。 其次，介绍一下国企领导班子成员的情况。 毋庸置疑，国企的领导班子成员也是正式员工的一份子，自然也不属于公务员或事业编制人员。 只不过，国企领导班子成员因为岗位特殊，也是由地方党委进行管理，相关人事任命要经过常委会会议讨论决定，和机关事业单位领导干部的任命程序大致相同。 因此，国企领导班子成员的工作待遇、政治待遇和同层级的党政领导干部是基本相同的。
最后，介绍一下国企领导班子成员如何转任公务员。 根据《公务员法》和《公务员调任规定》，国企中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或四级调研员以上职级，成为正式的公务员，具体有两种方式： 第一种是直接办理调任手续。 这种要求是国企的领导班子成员才行，比如县属国企的副职领导可以调任成为副科级的领导干部。
其大致流程如下： 组织人事部门提出调任人选；征求调出国企的意见； 组织考察； 县委常委会会议集体讨论决定； 公示、报批、备案； 办理调任和公务员登记手续。 第二种是参加选调考试。 以中央机关公开选调考试为例，市属国企的正副职、省属国企的部门领导、央企的二级部门领导、正高级技术人员可以参加考试，竞争上岗。 这种虽然不要求是国企的领导班子成员，但是要达到一定的职务或职称才行。 综上所述，国企正式员工成为公务员的渠道是畅通的，但是难度同样不小，必须要付出努力才行。
国企有没有编制？大型国企央企不知道。我所在的地方政府下属国企，是肯定没有编制一说的。都是企业，按劳动法跟企业签劳动合同。十八大之前确实有政府在编人员到企业任职的，但这是违规的，不允许。后来就都清理了。公务员、事业编在编人员不允许在企业兼职。所以在国企是不允许有带编人员的。国企员工纯是劳动合同法约束，劳动合同制，没有行政编、事业编。