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国企身份
国有企业身份
认定标准
答:
法律分析:用一句话来说,就是:
看出资人
。
当国有出资比例大于50%时,该企业就是国有企业; 当非国有出资比例大于50%时,该企业就是民营企业
。 国有集体企业与私营或民营企业最核心的区别是:国企在办企业的同时,还承担了企业办社会的职能,私企或民企则只是简单的在办企业。法律依据:《企业国有资产...
国企正式员工
算不算公职人员
答:
国企是国家出资或控股的企业
,以经营为主,其运营模式和用人机制与公职单位存在明显差异。国企员工与企业的关系主要基于劳动合同,而非公职单位中的编制关系。二、
国企员工的身份界定
国企正式员工是指与企业签订劳动合同并享受相应薪酬、福利的员工。他们虽然在企业中担任重要职务,但并不具备公职人员的身份和...
国企有干部身份和工人身份
之分吗
答:
国企编制就是国有企业正式职工的用工编制,简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同,称为国企职工
。国有企业的员工大致分为4种类型,前2类有编制:(1)国有企业的高管一般是国家任用的,譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制,为副部级别。(2)国有企业的正式工,就会跟...
国企
有几种员工?合同制员工与劳务派遣制员工有什么区别?
答:
国企目前有多种员工“身份”:一是有编制的员工
。在特殊行业和领域承担特殊任务的央企里,仍有少量带有事业编制的员工。二是原正式工。1995年以前包分配的员工,中专、大专、大学毕业生的身份是干部,技校生是工人。三是无固定期限合同制员工和合同制员工。1995年以后,实行《劳动法》,原来的干部和工人改...
国企
职工是什么编制的?
答:
(3)
国有企业
的合同工,和该单位签署一定期限的合同,合同期满则重新签订或离开。(4)临时工,作为劳务派遣安排到该单位上班,但实际合同是由劳务派遣公司签订的。国家将人才分为三类:1、干部
身份
,即行政管理者的身份,级别有科级、处级、厅局级、部级、国家级等;2、专业技术人才,这类人通常被叫做...
校招进
国企
算什么
身份
答:
校招是属于正式工的。校招进
国企
的
身份
是正式员工,针对应届毕业生进行招聘,会在网上发布,也会到部分高校进行宣讲会。应届生因为刚步入生活,无论在社会阋历上还是工作经验上都是非常不足的。但因为没有经验和阅历成为他们一个优势,就是非常有利于培养。一个全新的开始,一张没有痕迹的白纸最容易让...
校招进
国企
算什么
身份
答:
校招进
国企
的
身份
是正式员工,针对应届毕业生进行招聘,会在网上发布,也会到部分高校进行宣讲会,各个省份时间不定,基本会在8月至次年的3月期间进行。正式工合同是和所在国企直接签订的,合同工或临时工的合同基本是和第三方企业签订的;如果工科考进国企的,也属于正式工;如果应届生招聘的,也属于正式...
请问
国有企业身份
如何界定
答:
国有企业
,在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国,国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。界定是否
国企
,就看是否国家和各级政府控股。
国企
员工属于什么阶级
答:
工人阶级。根据查询华律网得知。
国企
员工是指拥有全民所有制
身份
的职工。国企职工分为中央企业职工和地方国企职工两类,
国有企业
的优点是管理体系健全、管理制度规范、工作岗位稳定、工资收入稳定、福利待遇好、缴纳五险一金、社会责任感强、抗风险能力强。
怎么才算
国企
正式员工
答:
但每一次签合同基本就是去人事处走下流程,所以
国企
铁饭碗也是这么来的。(2)如果录用你的企业是集团公司下属子公司,但是子公司是集团公司100%控股或者一定比例控股的话,而且你签订的合同是和子公司直接签的,后期的工资奖金也全部是由子公司直接发,这种情况就有两种可能,可能是国企员工
身份
也可能是...
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