国企是有编制的吗

Question

如题所述

Answer 1

国有企业在现行的规则之下，是没有编制的，企业和劳动者的关系一般都属于合同关系。对于国有企业来说，只要是正式聘用的人员，企业都会和劳动者签订劳动合同，确定双方的权益，因此，国企并不存在编制的说法。
对于国企集团公司来说，由于各地都会有分公司存在，而分公司的发展同样需要自主的人事权力，因此，在对于分公司人事的问题上，集团公司会给予一定的权限，这样就导致在分公司当中，一部分属于分公司自己招聘的，一部分属于集团公司招聘分配下来的，而这两部分的人员肯定存在着差距，最明显的差距就是分公司自己招聘的员工并不会在集团总部备案，属于分公司自己的行为，对于员工的待遇由分公司自己解决，这样就在无形当中形成了差别。
其次，对于分公司招聘的员工来说，个人与企业的关系仅限于分公司，一旦分公司经营状况出现波动，那么作为分公司招聘的员工就会存在着失业的风险，而这种由不同部门招聘的员工导致的差别在平常的工作和收入待遇上并不会有差别，毕竟，对于分公司而言，都属于企业的正式职工，可是牵扯到集团内部以及分公司之间的人才交流的时候，这种差别就会凸显出来，当然，在分公司做到一定的职务以后，这种情况就会消失。
最后，企业既然没有编制，那么为什么会有一部分企业领导去地方任职，对于这个问题，主要还是在干部管理权限上。对于国有企业来说，由于出资方往往是国资部门，因此，地方就要派遣干部来监督资金的使用，在这种情况之下，企业的管理层就会出现个人职务由组织部门管理的情况，对于这些职位而言，虽然也是企业领导，但更是属于组织管理的干部，因此，从干部管理权限上来看，企业的领导去地方任职也是属于干部发展的组成部分。

Answer 2

国企是否具有编制取决于具体情况。在国有企业中，有一部分员工是正式职工，他们与企业直接签订劳动合同，通常被称为“国企编制”。这些员工的工资待遇、福利和社会保险等都由企业负责。
然而，随着国企改革的深入推进，越来越多的国有企业采取了市场化的用人制度，不再拥有编制。目前，很多国企采取与第三方劳务派遣公司合作的方式招聘员工，这些员工通常被称为“派遣工”或“非正式工”，他们的劳动合同是由劳务派遣公司签订的，而非直接与国企签订。
总的来说，国企编制的情况比较复杂，有些国企还保留着编制制度，而其他国企则已经进行了改革，实行市场化的用人制度。在求职时，需要具体了解企业的情况，以确保自己的权益。

Answer 3

国企肯定是有编制的。但是也有一些没有编制的合同工。