员工对我很冷漠怎么办？

Question

开始来的还很热情，后来老板开会，说我是他们领导，他们开始对我冷漠，不愿意多给我说话和多打交道，这种情况怎么办？

Answer 1

你应该热心的主动去帮助你的下属，而不是对他们冷淡，并且工作也不要经常给他们过多的施加压力，也不要完全没有压力，领导还是要有领导的样子的，但也不能太高傲。

Answer 2

我认为他对你冷漠，这个是正常的状态，因为你和他的之间的关系肯定是需要，就是比如说需要有一种变动，不能够说你愿意和他去就是去想和他就是有这种关系就是很难。
因为对于员工和领导来说的话，他们之间的关系肯定是不能够比较亲近的要不然的话领导对员工的这种工作可能就指挥不了或者是如果你们两个人的关系很好的情况下到最后他就不会让你去干事情，可能就会让这种公司出现问题。
而且很多时候员工对于领导来说的话都是会产生一定的这种排斥的因素，因为他和领导之间的关系，很多时候都是因为领导会下达任务，然后对他造成一定的问题的时候，他有可能就会造成一定的排斥反应。

Answer 3

不知道您单位的性质，但办公室政治，所谓的阶层之间，有距离感是难免的，日久见人心吧，

Answer 4

首先，你要调整好心态，继续乐观向上地生活，就当做这一种短暂的孤独是生活给自己的一个独立空间。好好享受这段与自我对话、沟通、独处的时光。

其次，做好自己，分析清楚哪些是可以改变的，哪些是不能改变的，妥协和让步需要但最多能做到怎样的程度，都需要具体问题具体分析。

最后，要为那个不惧被孤立、被边缘化的自己而自豪。你克服了群体压力，不跟风不从众，立场清洗坚定，有强大的抗压能力，拥有能抗拒其他人的嘲笑、冷漠、讽刺和排挤的强大心理素质，成为努力优秀的存在。

Answer 5

同事们对你冷淡，是因为你来的不久，资格没他们老就当领导，他们心里不服气造成的。要解决这个问题，第一就是要主动和他们接触，表现高姿态。第二就是要提高自己的能力，你的本事高于他们了，他们才会服气。