如果能力强，原单位欢迎已经来不及了，对于一个称职的员工，公司往往不希望他离开公司，但确实离开了公司。可能领导还是想继续请他回公司。所以，当一个称职的人离职后要求回来，我觉得没什么丢人的，欢迎他也来不及了。我公司以前也有这样的业务同事。他在我们公司工作时，表现非常出色，赢得了领导、同事和客户的一致好评。由于一些客观原因，他离开了公司。当然，领导也不愿意让他走。两年后，由于各种原因，他联系了我们的人力资源部，希望回到公司发展。我向领导汇报后，领导非常欢迎。这位同事回来后，能力和表现甚至比以前更好。我觉得让这么优秀的人才不招而归，真的是我们的幸运。另一方面，如果能力较弱甚至品德不好的员工离职，想回到公司，领导就是另一张脸。
可耻的不是你回到公司，而是你还没有得到同事的认可，在我看来，回原单位不丢人。可耻的是，回到原来的俱乐部，你只想要一份工作或者一份收入，却无法证明你得到了同事和领导的认可。再退一万步说，你的同事看到你回到原来的单位感到“惭愧”。只要你努力，做得比以前更好，还能让同事感慨:他不再是那个他了！所有的疑惑和鄙视都会变成一种认同和仰望。职场和战场一样，相信强者，所以我觉得别人怎么想都无所谓。重要的是你回到原单位后打算做什么，改变什么来证明自己！我这么说，可能话不好听，但确实是职场铁律，听听你的建议对你有好处。我相信你会一直明白我的意思。
学会调整心态，“重新开始”越王勾践为什么服务20年就打败了吴国？那是因为他的自我调节能力很强。被羞辱，被打得那么重，他还能扛下来，放下身体重新努力。我真的很佩服这样的人。职场也是一个道理。如果不像勾践那样被羞辱，就会自卑，失去自信。怎么才能成功？所以在辞职几个月，想回原单位之前，一定要努力学会调整心态，包括思维和情绪，纠正一些错误的认知观念，化解负面情绪，以更积极的心态回去。别人看到你会很自信。
加强与原单位领导和同事的沟通，回归前，我建议你提前与前任领导或相关同事沟通，真诚地告诉他们你的想法，谈谈你过去的自己，现在的自己，以及将来打算做什么。你一定要让他们看到你还是那个好的，甚至更好，让他们感受到你身上的一种激情和活力。通过有效的沟通，还可以化解之前的一些误解和矛盾，有助于你回归后更快地进入状态，融入团队。写在最后，以上是我对这个问题的想法和建议，供大家参考！人生无常，谁都可能遇到这样的十字路口。向左还是向右由你决定。不要害怕。你只需要一些勇气和信心就好了。专业人士加油！