99问答网
所有问题
离职带薪休假的工资是怎么算
如题所述
举报该问题
推荐答案 2017-10-28
离职前的休假，按照正常工资计算，如离职有未休完的年假按照3倍计算。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
当前网址：
http://99.wendadaohang.com/zd/WjjzejW77Ov7tzvet7X.html
相似回答
离职
后
带薪休假的工资
还有吗
答：
【法律分析】：
按照正常上班照发工资，用人单位扣工资违法
。
当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定
，折算后不足1整天的部分不享受年休假。规定的折算方法为；（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 【法律依据】：《中华人民...
离职
当月有法定
节假日工资如何计算
答：
法律分析：依据劳动法的规定，
国家法定的节假日是带薪的，所以劳动者在节假日当月离职的，可以享有节假日的工资
。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十...
带薪休假离职
了是不是属于
工资
答：
带薪休假离职了是属于工资的。
带薪休假视同上班，与正常上班一样的工资
。职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。离职需要办理的手续：1、和用人单位协商解除劳动合同，或者提前三十日...
带薪休假工资如何计算
答：
按照《公职分工
带薪
年休假实施办法》的限定，工人持续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。【【法律依据】】《公职分工带薪年休假实施办法》第十一条计量未休年
休假薪水
报酬的日薪水收入按照工人本人
的月薪
水除以月计薪天(21.75天)进行折算。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，...
离职
年假折算
工资怎么计算
答：
享受
带薪
年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同
的工资
收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年
休假的
假期。
职工
离职
年假
的工资怎么
折算
答：
劳动者依法解除合同，当年未休年
休假
，按已经工作时间进行折算应休年休假天数，不足1天的部分不予
计算
。折算处理的应休年休假天数，用人单位可以安排休假，也可以支付
工资
。采取支付工资的，按劳动者日工资收入的200%另行支付。
离职
法定
节假日工资怎么算
答：
法律主观：如果劳动者是在
离职
前经过了法定假期，用人单位要给工资。如果是离职后经过了法定假期，是不要给该
假期的工资
的。单位应当在劳动者离职时按照合同的约定和其实际的工作天数来结清工资。法律客观：《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步...
带薪假期是怎么算工资
的?
视频时间 00:58
10月
离职
放假7天
工资怎么算
答：
10月
离职
放假7天工资应按实际出勤计算，应发工资=
月薪
除以21.75除以出勤天数；具体跟单位协商。国庆节10月1日-10月3日三天为法定节日，是
带薪
假，应视为劳动者正常出勤，
计算工资
，如果安排加班的，应依法支付日工资的三倍作为
薪资
报酬。劳动者在法定
休假
日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人...
大家正在搜
正常离职带薪休假算不算工资
带薪休假的工资报酬怎么算
法定年假离职 工资怎么算
离职员工年休假怎么算
离职了年假没休怎么算的
带薪休假没休工资如何计算
离职前休年假算工资吗
离职人员不享受带薪休假么
年假前辞职年假有工资么
相关问题
劳动法 辞职时年假怎么结算
辞职时年假怎么计算工资？
离职了，年假没休该怎么算工资啊
员工离职法定节假日工资是怎么算的
带薪年假期间是怎么算工资
离职时的年假计算方法？急
带薪年休假的工资怎么计算
离职员工没有休完的年休假怎么计算工资?