第1个回答 推荐于2018-11-08
一、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
二、劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
法律依据：《劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《劳动保障监察条例》
第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。本回答被网友采纳
第2个回答 2013-08-27
劳动监察大队啊，这个部门响应很快的，一通电话半小时到位，不管是签合同的，没签合同的，只要你有证人，和用工事实就没事，我前面公司欠我奖金不给，一告就直接上门调查取证，啥也不说就先罚款5-10万，如果同意调解，再看效果，如果没签合同那他就倒霉了，劳动法有明文规定，不管是试用还是正式的都要签订劳动合同，并给予缴纳社保证保障措施，去试试吧！
第3个回答 2016-09-20
劳动法规定，按实际工作时间支付薪酬。就是说你工作几天就应该得到几天的薪酬。如果企业主拒付劳动报酬，劳动者可以持工作证明（如劳动合同，打卡证明）到当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据劳动法规定要求企业主偿还不少于实际薪酬2倍的罚金。
换个角度来讲，你工作了几天？你是否清楚企业主为雇佣你花费了多少雇佣成本？如果在这几天内有培训的话，企业主又支付了多少培训成本？你的这几天工作是否已经为企业产生了效益？你是否认识到你的迅速变卦让雇主要再次付出一遍雇佣成本？
如果你没有合适的理由干几天就要走，这种不负责任的劳动者到处都不会受欢迎，哪怕是劳动仲裁机构，也会本着理性的态度去处理这种事务，难道执法机关的工作不需要成本吗？本回答被网友采纳
第4个回答 2017-12-18
这个不好说， 因为有的厂是这样子的，说要压一个月工资的，但是劳动法有规定。 你只要做满一个月就可以辞工的，要是没签合同的话就去告他好了。。不过我劝你还是算了。 也就几百块，要是告人家很麻烦的。