周末加班怎么计算薪资？

Question

如题所述

Answer 1

1、周末加班费的计算，按规定如下：
2、《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

周末加班工资的计算是：1、周末安排劳动者加班但是用人单位又没有安排补休的，需要支付的法定公休日加班工资是日工资的2倍；2、周末安排劳动者进行加班，且用人单位已经安排了补充休息的时间，则劳动者不能要求用人单位提供法定公休日加班工资，即日工资的2倍的周末加班工资。

Answer 3

宋聪聪律师

擅长:婚姻家庭

咨询律师

张保刚律师

擅长:公司法务

咨询律师

刘勇律师

擅长:损害赔偿

咨询律师

王莉律师

擅长:劳动工伤

咨询律师

陈娜律师

擅长:税务合规

咨询律师

朱哲雨律师

擅长:合同纠纷

咨询律师

李昌锁律师

擅长:经济纠纷

咨询律师

李金杏律师

擅长:债权债务

咨询律师

查

看

更

多

官方电话在线客服官方服务
官方网站电话咨询

Answer 4

周末加班费用是日工资的2倍。

根据劳动法第四十四条延长工时的报酬

1.用人单位安排劳动者进行延长工作时间的，需要在工资结算日支付不低于劳动工资的百分之一百五十的工资报酬。

2.用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要在工资日支付不低于工资的百分之二百的劳动工资报酬。

3.用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的劳动报酬。

4.“休息日”是指公休假日，即周六和周日；若劳动者的休息日采取轮休制，则以其轮休之日为休息日。需要注意的是，用人单位在休息日安排劳动者延长工作时间工作的，应首先安排补休，补休时间应等同于加班时间，不能补休时，才可支付不低于工资的200%的工资报酬。

5.本条中的“法定休假日”包括新年1天（1月1日），春节3天（农历正月初一、初二、初三），劳动节3天（5月1日、2日、3日），国庆节3天（10月1日、2日、3日）。法定休假日安排劳动者延长工作时间，一般不安排补休。

本回答被网友采纳

Answer 5

周末加班费用是日工资的2倍。

根据劳动法第四十四条延长工时的报酬

1.用人单位安排劳动者进行延长工作时间的，需要在工资结算日支付不低于劳动工资的百分之一百五十的工资报酬。

2.用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要在工资日支付不低于工资的百分之二百的劳动工资报酬。

3.用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的劳动报酬。

4.“休息日”是指公休假日，即周六和周日；若劳动者的休息日采取轮休制，则以其轮休之日为休息日。需要注意的是，用人单位在休息日安排劳动者延长工作时间工作的，应首先安排补休，补休时间应等同于加班时间，不能补休时，才可支付不低于工资的200%的工资报酬。

5.本条中的“法定休假日”包括新年1天（1月1日），春节3天（农历正月初一、初二、初三），劳动节3天（5月1日、2日、3日），国庆节3天（10月1日、2日、3日）。法定休假日安排劳动者延长工作时间，一般不安排补休。

本回答被网友采纳