作为领导要不要表现自己的亲和力，和下属打成一片？

Question

有的领导太过威严，让下属望而生畏。有的领导太过亲和，很多指令没人遵守，你认为该怎样把握好这个度？

Answer 1

我认为作为领导，在必要的时候一定要表现出自己的亲和力，要和下属之间有一个互动，不能说你整天把自己表现的那么高冷，让员工恨不得看见就害怕，这样的话只会使你的公司没有一个好的团结性，毕竟大家在一起工作都是朋友，一定不要把自己放到那么高的位置，虽然说你是领导。

作为领导，一定要时时刻刻想着这些员工，要没事多去员工中间了解一下员工缺少什么，还有就是要从实地出发，真真正正的去迎合员工的需要，因为你是领导，你要的是绩效，员工只有做出成绩来绩效才会提高，那么你就要和员工不能空谈，该给他们奖励的一定要给，不能做表面文章，不能搞形式主义，一定要贵在实干，注重落实，一定要尊重员工的权利，学会维护员工的利益，爱惜员工的体力，因为这些都与公司的发展息息相关。

作为领导应该经常把部门的员工凑在一起，出去聚个餐，提高大家的团聚力，让大家有什么意见，可以说出来，大家一起喝点酒，交流交流一下感情。

Answer 2

作为领导，拥有亲和力是非常重要。我们在现实工作中能发现，具有亲和力的领导，他手下的团队更能认真、默契的工作，并且往往能取得不错的成绩。而缺乏亲和力的领导，常以权威及刻板的态度去要求下属，员工基于压力做而不是基于动力，对工作一是容易产生抵抗情绪，一是阻碍了积极主动性的开发。

但是，领导在表现亲和力的同时，切记不要过于追求和员工打成一片。“打成一片”给人感觉是这领导非常好相处，可当你出现处理不好的情形，会造成领导威严的丧失，员工太不把你当领导了。这个时候，你安排事情更多的是需要靠人情做事，没办法通过正常的上下级传递来完成工作任务。并且员工也会对你安排的工作推三阻四，讲交情谈理由，反而不好管理。

作为领导，最好的方式是亲而不进，领导对员工要有足够的了解，对于平时工作不要过于严苛，多理解一下员工的行为。有时候可以和员工一起参与一些娱乐活动，但不可走的太近，说的太多。“一般建议在生活上与员工打成一片，在工作上与员工保持适当的距离与威严。

Answer 3

领导和员工还是要表现出亲和力的。还是要和下属打成一片比较好的，这样下属有什么问题可以直接和领导谈，下属有什么困惑也直接可以和领导面对面的交流。

领导的亲和力对于员工对工作的态度和公司的态度有很大的影响，如果说一个领导和员工打成一片，那么开展工作将会是非常容易，员工也会真心实意的为这个公司付出，如果大家都一起努力的话，那么公司的业绩也不会差

当然自己有想法是没用的，毕竟自己只是一个小员工，或许我是领导的话，我就不会这么想了。

Answer 4

作为领导，基本能整天板着脸让下属看起来领导不好接近，让下属望而生畏，但又不能和下属走的太过于亲近，没有，在下属面前建立威严，让下属无法听从领导的指挥，所以我们在和下属相处的时候要有一个度，既要在下属面前，树立自己的威严，又要在下属面前展现自己的个人魅力。首先领导应该了解下属办事是性格，主动与员工沟通。为了提高员工的工作效率，为员工尽可能创造好的工作环境，让员工知道如何做实事。工作上既要和员工区别对待又要一视同仁。让自己的个人亲和力和魅力来营造良好的公司环境和团队氛围。

Answer 5

领导就是领导，与下属打成一片就会失去威信，同事就不会怕你。我们公司就有这样的一个领导，跟员工在一起，结果，自己在会上说事情的时候，没人认真听，发火也不管用

我们有时劝他要与员工保持适当的距离，要不然，就是自己吃亏。他说现在已经这样了，再改好像也没什么用了。结果，因为员工的不认真，导致了失误，只好他去擦屁股了。