提前递交休年假申请书但没有答复，在休年假期间公司说不批准并下发律师函说要马上回去，要么就算旷工处理

Question

提前递交休年假申请书但没有答复，在休年假期间公司说不批准并下发律师函说要马上回去，要么就算旷工处理公司是私企，工作10年以上，重来没有休过年假，因为孩子上大学要送去报道。公司说最近任务繁忙，并说马上回去要不要开除处理，公司这样合法吗？我该怎么做？

Answer 1

用人单位具有年休假安排权，公司做法不违法。
国务院
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

Answer 2

单位有安排年休假的权利，如果你申请，单位可以不同意，当然这也合理但不合情。在单位没有同意的情况下你擅自离开工作岗位实则属于旷工，旷工3天以上属于严重违法公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。

《劳动合同法》
第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
《企业职工带薪年休假实施办法》
第九条　用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

Answer 3

旷工的话好像是三天可开除，不过你的情况和这个没关系。
不休年假是需要和员工协商的，还有三倍工资。不知道你公司有没有兑现。
不然可考虑走劳动局了。

Answer 4

有老板，应该给，十天，还是二十一下追问

休了15天假，但是中途要求回去，并发律师函了，说如果不回去就算旷工，这合理吗？

追答

你们谈∵

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