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劳动法中规定的年假受法律保护吗
如题所述
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推荐答案 2020-03-17
您的应该是带薪年休假,当然受法律保护。您可以具体参考如下规定:
《职工带薪年休假条例》
《职工带薪年休假实施办法》
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年假
是
劳动法规定的吗
答:
年假是劳动法规定的一项员工权益,员工在连续工作满一年后享有带薪年休假
。年假的具体天数根据员工的累计工作年限确定,员工和单位应共同遵守劳动法的规定,合理安排和保障年假的使用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具...
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年休受法律保护吗
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关于
年假的规定
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劳动法
有
年假的规定吗
答:
有
法律规定
。
年假规定
是属于国家
法定
假期的。根据相关法律规定,职工连续工作满12个月以上的,括职工在同一或者不同用人单位工作期间,应当依法享受带薪
年休假
。年休假天数根据职工累计工作时间确定。
关于
年假的劳动法规定
答:
1.
劳动法规定
,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作1年以上,有权享受带薪
年休假
。根据工作年限的不同,
年假
天数也有所区别:- 工作满1年不满10年的,享有5天年假;- 工作满10年不满20年的,享有10天年假;- 工作满20年以上的,享有15天年假...
劳动法规定的年假
制度
答:
法律
依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十五条
规定
,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪
年休假
。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第...
关于
年假的劳动法规定
答:
首先,
劳动法规定
员工在连续工作满一年后,享有带薪年假。这一规定是为了
保障
员工的休息权,促进身心健康,提高工作效率。带薪年假是员工的一种法定福利,单位应当按照规定给予员工相应
的年假
天数。其次,年假的具体天数根据员工的工作年限和单位
的规定
而定。一般来说,工作年限越长,年假天数越多。不同单位对...
公司过年放假16天说有九天认定为
年休假
合法吗?
答:
法律
客观:[观点一]
年休假
是
法定
假。理由是:《
劳动法
》
规定
:“国家实行带薪年休假制度。”“劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。”《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定:“在一个单位连续工作满一年以上的职工,可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算:工作满一年未满五年者...
年休假
是
劳动法规定的吗
?
答:
年休假
是
劳动法规定的
。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资...
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