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公司不让休年假怎么办
休年假公司不
批
怎么办
答:
用人单位禁止员工休年假,有三种方法维权方式:
1、向当地的劳动监察行政部门投诉;2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁;3、直接向法院起诉
;年休假是法定的,符合条件的员工可以按照法律规定的时间享受年休假。用人单位不批准的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。《职工带薪年休假条例》第五条单位根...
年假公司不让休怎么办
答:
2、单位不安排职工年休假的,应当支付未休年休假工资报酬;既不安排休假又不支付工资报酬的,向劳动监察投诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,
由劳动行政部门给予警告,责令改正
,并可以处以罚款。
不让休年假
去哪里举报
答:
如果企业不给予安排,那么:首先,
员工可以主动找到企业职能管理部门进行沟通,依法提出自己的权利主张;其次,员工可以向工会反映情况
;再次,员工可以向劳动用工所在地的人力资源和社会保障行政部门投诉,让当地劳动保障监察执法机构依法依规处理。最后,还可以
通过向当地劳动仲裁部门申请仲裁
,请求支付应休未休...
老板
不让
员工休假
怎么办
答:
法律分析:可以向当地劳动部门投诉
。不批年假不合法,用人单位不批准年假的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
有
年假公司不让休怎么办
答:
一旦单位不给休年假,而且拒不支付年假法定的工资报酬,
则劳动者可以求助当地劳动保障局,一经核实,单位将被责令整改
,这时候,员工年假工资就能如数归还,而且单位还需要加付赔偿金;如若企业继续躲避,最终将会由人民法院强制执行。所以,如果你满足休年假的条件,而单位又不允许,还出现拖欠年假报酬的现象...
领导
不让休年假怎么办
答:
法律分析:带薪年休假申请不是职工个人单方面的意愿,想什么时候休假就休假,领导就一定要批准。而是要跟领导协商,根据
公司
生产、工作情况来安排自己的假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受...
公司
过年不给请假
怎么办
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬...
公司不让休年假怎么
投诉
答:
用人单位不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的,
职工可以向劳动监察投诉
,由劳动监察依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令支付年休假工资报酬外,还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,由劳动保障部门或者职工申请人民法院强制执行。法律依据...
年休假
公司
以要离职为由
不让休怎么办
-法律知识?
答:
如果
公司
以要离职为由
不让
您休假,您可以向公司提出书面申请并保留证据,例如邮件或短信记录。如果公司仍然拒绝批准您的年休假申请,您可以通过以下途径解决:先与公司相关部门沟通,争取达成协议;如果协商无果,可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决争议。在劳动仲裁或诉讼时,您可以提供您的证据证明公司侵犯了...
请
年假
领导不批
怎么办
答:
请
年假
领导不批,可以进行协商,同时
公司
是有权利不批年假的,但是享受带薪年假也是您的权利。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应
休
年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资...
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