公务员、事业编、国企三种编制的优劣和发展前景是什么?

Question

公务员、事业编、国企三种编制的优劣和发展前景有哪些？

Answer 1

随着社会的不断发展，公务员、事业编、国企，已经不再是人们眼中的铁饭碗，三种编制的优劣考古相同，发展前行也各不相同。

对于公务员来说，它相对于其他两种编制来说比较轻松，而且起点没有那么高，在以前被称为吃皇粮的人。公务员所要做的就是按照国家的意思去为人民办事，只要你过的好，它的发展前景也很好，你可以一步一步的往上升，如果能力出众，很可能进国家重点机关。但是，就国家的发展形势来看，公务员的权利会越来越小，福利也越来越小。

事业编其本质是为社会服务，它所包含的内容比较全面，而且复杂，他的主要任务就是为人民谋福利，提高人民的生活水平。但是起竞争压力相对而言比较大，而且升迁的机会相比而言比较小。在未来，事业编制的竞争压力会越来越大。

国企相对于公务员和事业编来说更有优势，而且竞争压力比较小，每年国企都会举办几次招新，只要你把握住机会，有足够的能力，就能够进国企。而且在国企中工作比较稳定，享受的待遇也很好，升迁的机会也相对而言比较大。但是在国企中工作将要面对复杂的人际关系，一旦处理不好，很容易得罪人。在未来，虽然他以后也不再是甜饭碗了，但是相比于其他工作，在国企中工作显然更加的稳定上升的空间更大。

Answer 2

这几个职位都是行业里的香饽饽，优势基本上都是福利好，资薪也不低，但劣势的话可能就是会限制了一个人的能力发展，容易变成咸鱼。

工资方面公务员比事业编会高一些，但是差别不是很大。公务员通过晋升来增加收入，从办事员到国级，每一个级别的收入都会有一定提升。事业编根据岗位不同，方式也不一样。管理岗位分为1到10级，与公务员类似通过晋升来增加工资；专技岗位分为1到13级，通过职称评聘来增加工资；工勤岗位分为1到5级，通过鉴定职业资格水平来增加工资。

但是福利方面公务员就比事业编好很多了，首先全国性的车补就只有公务员能够享受，而通信误餐补贴一些地方也只有公务员才发，还有年底的一些奖金部分地区两者也是有区别的。如果想要有更好的政治前途，肯定要考公务员。事业编制的人员提拔是非常困难的，一个地级市的部门单位一般是正处级，而事业单位多数都是部门的下属单位，一般才正科级。

两者的提拔到科级的难度就完全不一样。并且事业单位的科级如果不能够转为行政编制，一般在地市一级发展就到头了。事业编制的流动性也比较低，很多人一个单位就是一干就是一辈子，而公务员的调动会更容易更频繁，因此人脉更广，发展潜力更大。所以，对于大多数人来说，公务员肯定是比事业编更好的。

Answer 3

因为现代中国的社会节奏很快，变化也很快，各个行业的更新换代速度也是非常快的。公务员、事业编、国企这些大家眼中的“铁饭碗”肯定也会有变化的。这三种编制从经费来源、待遇、地位以及职能和职责都是不同的，因为三种编制的优劣是并不相同的，所以发展前景也是各不相同。

公务员的收入虽然不是很多，但是有希望成为国家官员的。公务员以前叫干部，后来改叫公务员。是指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。这句有三个重点：“依法履行公职”就不多说了，说白了公务员是国家法律的执行者，国家机器的组成者；所谓“公务员编制”的正规名字其实应该是指“行政编制”。

事业编的待遇不比公务员差。没有公务员那样严格约束，薪资也是比较高的。但当事业编进行改革时大多会变成一些行政编制关和企业编制。事业编是中国特色的一类东西，本质上就是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间；或者说，都有涉及。总之，涵盖特广，成分特杂。大概分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。

国企编制的薪资福利待遇都比较高，相比公务员的话地位可能还是差了一点。当然还是要看你所在的国企效益怎么样，因为国企员工的福利待遇基本都是依赖企业经营情况发放，这个企业编制不是说一般的企业员工。所谓企业编制，应该是在事业或者行政单位。国企的话，也可以说是铁饭碗，在国企中工作可以说是父子传承，而且福利待遇算是比较好。

Answer 4

事业编大事没有，不适合求财，适合养老。公务员任重而道远，要走的路太长太随机。国企根据其轻重要钱有钱要发展有发展。

Answer 5

公务员福利待遇好，轻松；国企本质是企业，也分效益好的和效益不好的，部分岗位也很辛苦；事业单位轻松，稳定，但工资较低，需要某一领域的专业技术和知识。随着社会的发展前二者可能不再“稳定”，自身能力强才能最好的保证稳定。