国企好还是公务员好？

Question

如题所述

Answer 1

国企好还是公务员好，这是一个备受争议的话题，不同人有不同的看法。

我的看法是公务员好。

国企和公务员各有其优缺点，具体哪个比较好取决于个人的职业规划、价值观和生活方式等因素。

薪资福利：

从薪资福利方面来看，公务员的工资普遍较高，且享有各种福利待遇，如住房补贴、医疗保险、退休金等。而国企的薪资水平相对要低一些，但是也有一些优厚的福利待遇。

工作稳定性：

国企和公务员的工作稳定性较高，一般不会轻易失业。但是，如果遇到经济下行或者行业调整等情况，也可能会面临一定的风险，公务员的风险小。

社会地位：

公务员作为国家机关工作人员，享有较高的社会地位。而国企的社会地位相对较低，但是也有一些国企在社会上享有很高的声誉。

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深层分析

公务员「铁」在哪

1. ä¸å¤±ä¸š

只要你不犯大错误，公务员就是能从你二十几岁入职干到五十几岁退休的，干的好的话兴许还能晋升做干部，

在岗位上多发光发热几年。

2. å·¥ä½œå†…容固定

公务员的工作大部分都比较固定，也就是说你只要当了公务员，不去做一些技能上的学习提升也大概率不会被淘汰，年龄也不是问题，有些岗位甚至越老越香，

资历上来了工作也就会好做了。

3. å—经济影响小

即使是央国企面对口罩时期的经济下行压力，也肯定会多多少少受影响，但是公务员基本不会受这种大环境的影响而改变工作内容、调整薪资等，顶多是单位组织出去做做核酸、发发物资等服务一下群众。

公务员经历的案例

小李是一名公务员，他在某市政府工作。他每天的工作包括处理文件、协调各项政策、处理公众咨询等。

小李在大学毕业后就决定成为一名公务员，他认为公务员工作能够为人民服务，同时也能够获得稳定的收入和福利待遇。在工作中，小李不断学习和提升自己的能力，通过各种培训和自学，他逐渐掌握了政府工作的各项技能和知识。小李的工作需要与各种各样的人打交道，包括政府官员、企业代表、市民等等。他需要以专业的态度和高效的工作方式来处理各种事务，同时也需要保持良好的沟通和协调能力。

虽然小李的工作有一定的压力，但他也从中获得了许多成就感和满足感。他能够帮助市民解决各种问题，推动政策的实施，为社会发展做出贡献。同时，他也能够从工作中不断学习和成长，提升自己的综合素质和能力水平。

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小结

公务员由于工作性质、工作内容、受经济影响小等原因，会更加稳定是「在一个地方吃一辈子饭」的铁饭碗，而央国企受薪资、平台、资源等影响，更能为之后的职业发展提供帮助，是「一辈子到哪里都可以吃饭」的铁饭碗。

Answer 2

如何区分好坏，国有企业有良好的工资待遇，每年数十万的福利拿到手软，也有微薄的收入依靠国家补贴；公务员地位高，有掌握国家秘密，也有每天加班，面对黄土的基层干部。因此，重点不是评价哪家国有企业和公务员好，关键在于哪里，哪个职位。
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总之，选择没有对错。关键取决于你想要什么样的生活。什么样的单位和城市可以作为选择的基础，不能一概而论。
从总的工资待遇上来说，中国公务员制度明确规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。同时享受国家政策范围内的绩效奖励、津贴和交通、生活等补贴 ，工资的增长由国家统一制定相关政策。
工资涨幅一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。
领取公务员考试资料
国企员工按照企业的规章制度和薪酬管理制度，还有每个月的绩效考核以及业绩等综合评定，保底工资加绩效加补贴。从总体上来说，经济待遇上国有企业管理人员的薪酬待遇普遍要高于国家公务员，但是政治待遇上，公务员的政治待遇要高于国有 ，还有最重要的就是养老金。
一般国企的收入要高于事业单位，国企其实有很多类，垄断央企待遇最好。建筑施工类国企、银行待遇高工作也较辛苦。而省属国企和市属国企只建议作为考不上公务员和事业编的备选方案。

Answer 3

这就要看什么样的国企了，如果好的国企，比如那些垄断性行业的国企就比公务员好，工资高，补助高，福利待遇都比公务员好。
现在的公务员和国企员工没有多大的区别，公务员一样要签合同，稍微不注意就可能没有延签合同的机会了，当然，有些工种的公务员还是相当有吸引力的，收入、福利待遇很高的，有些行业还不如在国企好。
所以，不管是国企还是公务员，都有各自的优势和不足之处，就看你选择的是是行业、什么工种。

Answer 4

有部分大学生认为，选择工作无非是因为薪资，只有收入高生活质量才能达到一定的高度。而有一部分大学生表示，工作当然要自己感兴趣的，否则每天重复同样的工作，生活也失去了乐趣。

虽然不同性格的大学生会有不同的选择，但工作无非就只有那么几种，学生第一选择往往是私企、国企以及公务员。那么对于大学生来说，到底如何选择才最适合呢？

有这样一位毕业生，工作多年后，才看清私企、国企和公务员的差距，她说选择比努力更重要，但却有网友持不同意见，接下来一起看看，这三者之间到底有哪些明显的差距吧。

工作多年后，才发现原来私企、国企和公务员之间的差距

私企，个人能力非常重要

大学生毕业以后，很大一部分应届生都更倾向于高薪有挑战性的工作，私企恰好可以满足这一需求。不过不管是应届生还是往届生，都需要非常强的个人能力，因为在这样的工作环境下，晋升竞争非常激烈，只有足够优秀才能获得晋升的机会。最有特点的是，在私企工作眼前的利益会更明显，但就长远发展来看，会面临失业的风险。

公务员，上岸难度大

说到“铁饭碗”，最受欢迎的要数公务员了，作为国家的公职人员，不仅非常体面，而且薪资福利也十分可观。只不过每年有数以百万计的人报考，竞争非常激烈，想要成功上岸并不容易。不过近几年招录政策偏向应届生，所以刚毕业的大学生有想考公务员的想法，可千万要把握住机遇，并且做好复习计划全力以赴备考。

国企，可以长远发展

相比公务员和私企，国企是目前备受大学生青睐的岗位，因为公务员上岸难度太大，于是许多大学生纷纷将目光投向比较好上岸的国企。不可否认的是，国企单位不用失业的风险，薪资待遇更是不必多说，只不过国企岗位晋升空间有限，员工会在同一岗位工作很多年，如果大学生有一展抱负的想法，可能要失望了。

从薪资福利方面来看，私企占了绝对的优势，毕竟按照个人能力来衡量，自然是能者多劳多得。再说稳定性，国企有编制的保障，即便是受到大环境的影响，也不会面临失业的风险。

但从综合方面来看，那肯定是公务员要更胜一筹，只不过上岸难度太大，很少有学生一次上岸。如果在家备考多年，那与“啃老”一族，又有什么区别呢？

三者相比国企的性价比最高，可谓是选择不对努力白费

综上所述，大家不难看出私企、国企以及公务员之间的差距。对于刚毕业的大学生来说，对未来的就业发展有不同的计划和需求，所以不管怎么选择，总有适合自己的。

不过在人生的十字路口，如何选择才是正确的呢？笔者认为，三者之间做对比，国企的性价比是最高的，上岸难度居中，而且薪资福利能够满足大学生的需求，幸福指数也非常高。

很多时候，学生在备考之前都会付出很多努力和辛苦，但做出正确的选择会比努力更加重要。而且如果选择不对，那么之前所付出的精力和努力也全都白费，这就得不偿失了。

学生选择工作岗位需要权衡利弊，性价比高最适合

首先，在选择工作岗位之前，要结合自身情况先做一个全面的了解，看自己适合在什么样的工作岗位上发展。这样，不仅可以让目标更加明确，也更容易找到更适合的工作岗位。

其次，确定了工作岗位之后，向前辈或者是老一辈人吸取经验教训，这样可以减小上岸的难度，也避免做无用功。不仅可以少走弯路，也能提升自信心，更有利于成功。

再次，现如今工作岗位繁多，即便是国企和公务员也有许多岗位，大学生选择工作岗位的时候要懂得权衡利弊，选择性价比高的岗位，要比“飞蛾扑火”更有意义。

笔者寄语

工作多年后，私企、国企和公务员之间的差距显现，选择比努力更重要。毕业大学生选择工作，无非是为了想要体面 稳定和高薪的工作，而国企是这三者之间性价比最高的。希望大学生可以在就业过程中做出正确的选择，以免让自己的努力白白浪费。本回答被网友采纳

Answer 5

国企，薪资待遇一般比公务员好一些，特别是石油、电力、通讯等垄断性部门，开出的薪资对大学生非常有吸引力。公务员就不用说了，公认的“铁饭碗”，稳定性、认可度、归属感都是极高的。但国企毕竟是企业，与员工签订的是合同，雇佣合同一般三年或五年一签，如果经济形势不好，那么国企是有可能降薪甚至裁员的，因此国企相较于公务员来说稳定性稍差。