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劳动者在星期六星期天不上班企业认为旷工怎么办?
如题所述
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推荐答案 2021-07-17
劳动者应该遵守劳动纪律。无故不上班,当然是旷工,等待单位的处罚。没有其他办法。很多岗位
双休日
是要上班的。
望采纳,谢谢
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其他回答
第1个回答 2021-07-17
可以申请劳动仲裁,如果公司有规定,那还是周六上班的。
第2个回答 2021-07-17
可以协商解决吧。
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关于员工
旷工
,
劳动
法是如何规定
处理
的?
答:
单位可以以此辞退员工,并且不需要支付员工经济补偿,但是单位需要结清员工工资
。法律分析旷工会如何处理国家是没有统一的标准,一般就要看公司的规章制度是怎么样的,
一般对于无故的旷工可以给予扣除工资的处罚
,同时旷工的时间比较久的话,那用人单位就可以解除双方劳动合同。旷工就是没有上班,而且也没有按...
公司
对
旷工
一般
怎么处理
答:
1、劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的
。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的...
...周末
没
去加班他打我
旷工
,还托我上月工资不发,我该
怎么办?
_百度...
答:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、
可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资
。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、...
星期六没
有
上班
,领导打
旷工
,员工可以去
劳动
局投诉吗?
答:
如果用人单位明确
星期六
为工作时间(很多岗位是公休节假期间须人上班的),不去上班划你
旷工
,你没投诉理由。如果明确为公休时间,你
不上班
记旷工可以讨说法,
劳动者在星期六星期天不上班企业认为旷工怎么办?
答:
自己怯懦软弱,还企图教导别人潜规则!普天之下广大劳工的合法权益都被他们给断送了〕!个人强烈建议楼主:工厂以
旷工处理
,或罚款等手段。要注意收集证据。直接在工资中扣除的,支付工资时要特别留意是否列明了。在掌握充分的证据〔因不加班而被处罚〕后,你随时可以向资方叫板。主张权利。
法定节假日不去
上班
被记
旷工怎么办
答:
由于各单位对于职工工作时间的规定不同,一般情况下若公民有明确的通知要求法定节假日上班的情况下员工私自休息,单位是可以按照相关制度认定为
旷工
,具体情况需要查询单位员工守则为准。用人单位应当保证
劳动者
每周至少休息一日。但并没有说一周必须有两天休息,也并没有说休息日一定要安排
在周六周日
。此外,...
法定节假日不去
上班
被记
旷工怎么办
答:
星期六
和
星期日
为周休息日。
企业
和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。与用人单位产生
劳动
纠纷的时候,可以通过找劳动仲裁委或人民法院进行解决,而解决的方式也是多样的,包括协商、调解、仲裁以及诉讼。具体选择哪种方式解决,还需要当事人根据实际情况决定。
请问
星期六
,
星期天不上班
按
劳动
法算
旷工
吗?
答:
周末属于公休日,不属于工作日,所以周末
不上班
按照
劳动
法是不能算
旷工
的。
企业
如果需要员工周末来上班,在周五的时候应当填写加班申请,企业负责人同意后可实施加班。如果你写了加班申请,企业也同意了,那么你不上班可能影响到你的个人绩效,如果企业判定你为旷工,你可以向劳动局反馈。
劳动
法第几条说明
星期天不上班
是打
旷工
答:
劳动
法没有说明
星期天不上班
是打
旷工
,相反这是不合法的规定,你们可以去劳动举报,也可以以辞退为由除解劳动合同,仲裁要求赔偿。
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