西方经济学 提高工人的工资对市场供给有什么影响

Question

如题所述

Answer 1

劳动力供给随工资的上升而增加。

工资提高（认为是普遍提高，非局部行为） 短期内 导致劳动力供给上升 供大于求 随着时间推移 劳动力成本传递到消费品价格 成为通胀 逐步抵消工资上升的积极因素 劳动力供给和需求逐渐趋于平衡

另一种情况 就最低工资提高 这种情况下 一部分在现有最低工资和提高最低工资之间的用工需求将消失 造成供大于求 同样 随着时间推移 逐渐平衡 短期内可能增加失业率

扩展资料

当工资率下降时，如果替代效应大于收入效应，劳动供给量将会减少，工作时间会减少。
当工资率下降时，如果收入效应大于替代效应，劳动供给量将会增加，工作时间会增加
在工资率下降时，替代效应导致劳动供给量的减少，收入效应导致劳动供给量的增加。

劳动的供给曲线之所以向后弯曲，是劳动工资率产生的替代效应和收入效应综合影响的结果。劳动者在不同的工资率下愿意供给的劳动数量取决于劳动者对工资收入和闲暇所带来效用的评价。消费者的总效用由收入和闲暇所提供。收入通过消费品的购买为消费者带来满足：收入越多，消费水平越高，效用满足越大。同样，闲暇也是一种特殊的消费，闲暇时间越长，效用水平越高。然而，可供劳动者支配的时间是既定的，所以劳动者的劳动供给行为可以表述为：在既定的时间约束条件下，合理地安排劳动和闲暇时间，以实现最大的效用满足。

劳动的供给曲线之所以向后弯曲，是劳动工资率产生的替代效应和收入效应综合影响的结果。劳动者在不同的工资率下愿意供给的劳动数量取决于劳动者对工资收入和闲暇所带来效用的评价。消费者的总效用由收入和闲暇所提供。收入通过消费品的购买为消费者带来满足：收入越多，消费水平越高，效用满足越大。同样，闲暇也是一种特殊的消费，闲暇时间越长，效用水平越高。然而，可供劳动者支配的时间是既定的，所以劳动者的劳动供给行为可以表述为：在既定的时间约束条件下，合理地安排劳动和闲暇时间，以实现最大的效用满足。

Answer 2

这个问题要分情况讨论。

如果是企业自身提高工资，劳动力供给随工资的上升而增加。
随着工人收入增加，消费也会增加，物价在一段时间之后也会增加（滞后），物价的增加将抵消工资上升的作用，就业率恢复原水平，物价保持高水平。

若政府要求工资率提高工资上升，劳动力供给同样增加，但是劳动力需求降低，失业率增加，消费品供给减少，物价降低。

另一种情况，当工资上升得足够高时，人们对于闲暇的需求增加，劳动力供给降低，自愿失业率上升。消费和物价无法确定。本回答被提问者和网友采纳