招聘人事专员的条件？

Question

我是一个专科管理专业的学生，我想知道企业招聘人事专员或是从事人事方面工作的条件，不同企业不同地方应该条件很不一样，想了解一下，看一下自己是否有机会，或是哪方面该继续努力！

Answer 1

人事专员是指执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员。执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
要求条件：
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

Answer 2

看你今后想从事的工作了！
教育行业的话
岗位职责：
1.根据公司发展的阶段，建立相应的人力资源管理系统，确保部门运营的标准化；
2.根据公司的人员需求情况，开发各种招聘渠道，并进行面试、筛选、人员配置；
3.促进员工关系管理工作。
任职要求：
沟通能力强，愿意接受挑战性工作，有想法，并想拿高薪的！
装修公司的话
岗位职责：
1、负责招聘工作，招聘需求的梳理，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，公司内部员工档案的建立与管理；
3、员工转正、离职、调岗等异动相关流程跟进及离职员工的善后处理工作；
4、协助部门经理完成培训、员工活动等模块的工作。
5、劳动合同管理。
6、领导安排的其它相关工作；
再就是看你的从事行业了

Answer 3

专业是人力资源管理首先你的学历应是全日制的.

Answer 4

首先你的学历应是全日制的，专业是人力资源管理，当然这是比较好的单位的条件。其次的可能条件和待遇都要往后靠....本回答被提问者采纳