人事专员的话，一般是要求有一年的相关工作经验，这个具体看各个单位的要求了。
最好是跟那个单位差不多行业性质的，然后在人事专员这个岗位上有一两年工作经验的，能独立完成录入、退工手续；有办理社保、公积金的流程经验，有人事档案管理经验，会考勤，并且在平时工作中要协助主管做一些事务性工作。
懂的人力资源6大模块，对其中的一项或几项必须要清楚知悉。要懂的处理人事关系，做人事的最好不要得罪人。
对人事工作要有一定的专业知识，比如人事工作的几大模块、培训的流程、绩效的考核工具、社保的办理流程等等。面试时应着装得体，给面试官留下良好的专业印象。
人事专员常见面试题，简单介绍一下自己(这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场)。
你都是什么原因从以前的公司或单位辞职 (这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答)。
你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少?你怎样看公司经常开会或加班的事情?如何理解招聘专员这个岗位？你认为这份工作最重要的是什么?
如果我是人力资源经理,要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我写的答案是:具有较强的沟通协调能力,熟悉招聘流程,了解招聘方式。
人事专员的话，一般是要求有一年的相关工作经验，这个具体看各个单位的要求了。
最好是跟那个单位差不多行业性质的，然后在人事专员这个岗位上有一两年工作经验的，能独立完成录入、退工手续；有办理社保、公积金的流程经验，有人事档案管理经验，会考勤，并且在平时工作中要协助主管做一些事务性工作。
懂的人力资源6大模块，对其中的一项或几项必须要清楚知悉。要懂的处理人事关系，做人事的最好不要得罪人。
对人事工作要有一定的专业知识，比如人事工作的几大模块、培训的流程、绩效的考核工具、社保的办理流程等等。面试时应着装得体，给面试官留下良好的专业印象。
人事专员常见面试题，简单介绍一下自己(这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场)。
你都是什么原因从以前的公司或单位辞职 (这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答)。
你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少?你怎样看公司经常开会或加班的事情?如何理解招聘专员这个岗位？你认为这份工作最重要的是什么?
如果我是人力资源经理,要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我写的答案是:具有较强的沟通协调能力,熟悉招聘流程,了解招聘方式。
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；本回答被提问者采纳
如果说是要六个模块一起都做的专员，那估计得需要楼主拥有超人一般的毅力、学习能力、反应力以及时间管理能力。
如果是分版块的话，不同的板块也有不同板块的侧重。确实没办法一句话说清楚············