99问答网
所有问题
招聘专员的工作职责和胜任条件是什么?
问题如上,谢谢大家献策!
举报该问题
推荐答案 推荐于2017-10-14
招聘专员属于人事部一员,专门负责招聘。
职责:
1.根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政
策,并根据需要进行及时调整、修改;
2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工
招聘计划;
3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需
求分析;
4.利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信
息;
5.协助部门经理,组织开展招聘工作;
6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位
说明书;
7.完成直接上级交办的其他工作。
取胜条件:
1.招聘面对的是各种各样的人,所以应该具备较全面的知识,尤其是你所要去
的那个行业的岗位知识,因为只有你了解了岗位才能正确判断来应聘的人能否胜
任该职位。
2.要有一定的写作能力,会拟招聘广告。
3.要会电脑,会管理公司的招聘网页。
4.要会一定的英语,对某些职位要对来应聘的人进行英语面试。
5.具备人力资源管理基本理论知识。
6.形象要好,要自信,要热情,要能给来应聘的人亲切的感觉,树立公司的良好
形象。
7.细心、负责。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://99.wendadaohang.com/zd/XjOvOWjz.html
其他回答
第1个回答 2008-12-22
两个层面来回答楼主的问题
1、作为招聘专员只要能够在企业的人力资源战略框架内,正常推动招聘流程的运转就好,从这个意义上说,只要有相应的部门内沟通能力,对外协调能力即可,一个聪明的大专生即可胜任。
2、不要指望招聘专员能够给企业找来合用的人才,因为,如果招聘专员只是一个初级管理者,那么那能够驾驭的面试,只能停留在对初级员工的面试这个层面上......切切......
只要能推动招聘流程正常运转就ok!!!
相似回答
招聘专员岗位职责
内容有哪些?
答:
招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息
,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。二、职责:
1、全面负责公司内部人才的招聘工作
;2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目...
招聘专员是什么
意思
答:
招聘专员是企业中的一种职位,主要负责招聘和选拔新员工。
这种工作需要收集职位需求、筛选简历、面试、所以,招聘专员必须有优秀的人际沟通能力、分析判断能力和谨慎的态度
,也需要具备卓越的头脑和高度的工作热情和责任心。与其他部门的工作人员进行交流、确定组织需求和建立职位描述,也是招聘专员的职责之一。...
招聘专员
需要具备哪些技能和素质?
答:
一、一个招聘专员应该具备以下几点基本的素质:
形象较好,亲和力较强;2.对本职工作充满激情,热心;3.有良好的职业道德,能够保守企业人事秘密
;4.
具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道
;5.
语言表达能力强
,能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况;并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题 6.独...
招聘专员岗位职责
内容有哪些?
答:
招聘专员负责通过不同渠道发布和管理招聘信息,包括媒体和网络
。他们还需进行招聘前的测试、筛选简历、组织招聘活动、办理员工人事手续、管理员工档案以及更新相关信息。二、职责:
1、负责公司内部所有招聘工作
;2、
根据公司需求和业务发展
,协助制定招聘目标,并规划
招聘计划
;3、协同上级完成岗位职务说明书的...
招聘专员是
干
什么的工作
(招聘专员主要工作内容
及岗位职责
)
答:
招聘专员的主要工作内容是什么?招聘专员职位主要工作内容是制定并实施公司各项
招聘计划
,完成招聘目标。一、主要工作流程 1、招聘渠道选择 根据本公司上一年度招聘情况进行招聘渠道规划,确定主要招聘渠道、辅助招聘渠道(网络、招聘会等);与主要招聘渠道进行洽谈,争取优惠;确定合作方式,提出招聘预算;提交...
招聘专员的工作职责
答:
招聘专员的工作职责主要包括以下几个方面:一、制定
招聘计划
招聘专员的首要职责是制定招聘计划,根据公司的业务发展需求和人员规模,确定招聘的岗位、人数以及招聘的时间表。同时,还需对招聘渠道进行合理规划,确保招聘活动的有效性和高效性。二、负责招聘活动的实施 招聘专员需要负责发布招聘信息,筛选简历,...
招聘专员的工作职责是
哪些,还有最需要注意些
什么?
答:
招聘专员属于人事部一员,人事部通常划分得比较细,分为招聘专员、人事专员(入离职)、培训专员。招聘专员顾名思义就是专门负责招聘。1、招聘面对的是各种各样的人,
所以应该具备较全面的知识
,尤其是你所要去的那个行业的岗位知识,因为只有你了解了岗位才能正确判断来应聘的人能否胜任该职位。2、为...
想成为一名
招聘专员
,需要具备
什么
样的素质?
答:
1、
协助上级完成需求岗位的职务说明书
;2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,
保证人才信息量大、层次丰富、质量高
,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;4、
搜集简历
,对简历进行分类、筛选,...
招聘专员
主要
工作
内容
答:
招聘专员的
主要
工作
内容:招聘需求分析、简历筛选与推荐、面试安排及候选人反馈、薪资福利沟通、职业发展规划。1、招聘需求分析:招聘专员需要了解企业的招聘需求,包括空缺职位、招聘人数、职位要求等。他们需要与用人部门沟通,明确招聘职位的
职责
、特性和要求,以便确定招聘策略和渠道。2、简历筛选与推荐:招聘...
大家正在搜
行政专员的工作职责和内容
胜任工作的理由和条件
培训专员的工作职责
不符合录用条件和不胜任工作
行政的工作内容和职责
业务经理的职责是什么
录用条件胜任工作
具备什么条件胜任岗位
客服专员的岗位职责
相关问题
请问招聘专员的工作职责是什么?
招聘专员的工作职责
招聘专员的岗位职责是什么?
招聘专员的工作职责是哪些,还有最需要注意些什么?
请问招聘专员的工作职责是什么?
招聘专员岗位职责内容有哪些?
招聘专员的岗位职责是什么