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领导会怎么看待给你打小报告的人尤其那人是你的顶头上司
如题所述
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推荐答案 2019-04-06
这得看那人与领导的私人关系怎样,如果那人是领导的亲信,你就惨了,可以肯定的是,那人说啥,领导就会信啥。
因为,在你的日常工作当中,你与领导之间隔着那人,领导和你没有工作上的交集,对你是不了解的,只能通过那人知道你的一些情况。所以,那人说你工作表现好就是好,说你工作表现差就是差,小鞋你是穿上了。
如果领导不欣赏那人,与那人的关系不好,对他所说不怎么相信,也不会亲自下来了解实际情况的。因为你表现的好坏,跟他没有直接关系,但是,在心里已经对你有了不好的看法。
除非你和这个领导非常熟悉,甚至关系密切,他才可能暗地里找你了解情况的。但是我分析,你和你的领导关系不会太密切。假设你和领导要好的话,你就不会在这里说这件事了,你一定会直接向他反映关于你的真实情况了。
你说,我分析的对吗?因此,我奉劝你,还是尽量跟你的上级搞好关系。
你要知道一个道理:你可以得罪一个君子,但是万万不能得罪一个小人,何况那人还是你的直接上级呢?你得罪了他,是没有好日子过的,从古至今都是这样,您说是这个道理吗?
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第1个回答 2019-03-03
你好,如果领导不认你的情况下肯定会听你上级的汇报,毕竟他对你来说是管理者,不过如果你的上级除了你之外也经常打别人的小报告,那么大领导会觉得他很无能,管理人员的小事上还解决不好,不过只打你一个人的你可要小心了,建议跟你上级搞好关系。
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小报告
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答:
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就会听,有的人打小报告领导却置之不理,这是
怎么
回事...
答:
亦或者做出一些。并不合适的举动,因为隔墙意外,可能你今天做的事情明天一早
领导
就已经知道了,因为在领导身边最不缺的就是那种
打小报告的人
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答:
第一种,
领导
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与
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的矛盾,能不能让更上层的
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知道?
答:
最好不要,除非你和那个总经理关系很好。身居要职的人一般对下属的关系不会太关心,除非影响工作。我觉得你要是说的话有可能留下小心眼的印象,这是得不偿失的。你要是想参与核心技术,可以直接向总经理请命,这样
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那这个我们需要向带领多打理
小报告
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