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要辞职,提前一个月说,店长不同意你走也得同意你走是为什么?
如题所述
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推荐答案 2019-12-01
劳动法规定,无特殊情况,员工辞工或单位企业解雇员工,都必须提前一个月申请或通知。所以提前一个月说,店长不同意也得同意你走,否则,你就可以向劳动部门起诉他。
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其他回答
第1个回答 2019-12-01
你要走,店长认为少了一个人,人手儿紧张,当然不想让你走,可你去意已决,店长明白,留得住你人,留不住你心,所以尽管心里不想让你走,但仍要答应你的辞职请求。
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第2个回答 2019-12-28
现在我们国家的有劳动合同上面有着明确的规定,如果员工离职必须提前一个月申请,给企业一个招人的时间。等过了一个月自然你就可以走了。
第3个回答 2019-12-01
不管同不同意都要走
相似回答
在服装店做事,因身体问题提出
辞工
。
店长不
给
辞职
叫我自离!我
该
怎么办...
答:
到你们当地的劳动仲裁。去举报他们。并且你要留证据。拍些照片或是小视频。证明你在这里。工作过。店长的意思就是白想白使唤人。所以你提出
辞职
。
店长不同意
叫你自动
离职
。到那时候是你的错误。如果这样,你可以现在告诉他
,提前
30天。如果他不
同意,你
就到劳动仲裁去举报他们。因为他们这是违法的。
要离职
必须
提前一个月
打报告这
是为什么?
答:
正式员工因自身原因提出辞职一定要提前一个月通知。
但是因用人单位做出违法行为导致的辞职行为不需要提前通知一个月通知,可以立即解除劳动合同
。员工辞职需提前一个月,是因为《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在实际中员工提交书面辞职后,可以与用人...
提前一个月提出离职,
公司却要求立马走人怎么办?
答:
你的纠结是:你想离开,公司让你提前走,而你只是想下个月走,还能混一个月工资
。当你提出辞职时,
说明这个工作和你无缘了
,当然公司同意你走,那也是你已经对公司来说可有可无。试想如果你才华横溢,那么你要走,肯定是公司一大损失,怎么会提前让你走,再怎么说也会拖延着。所以,既然你选择要...
提前一个月
提
离职,
公司不批准的话怎么办?
答:
我个人的经验是:最好以书面的形式,而非口头。我有个朋友,曾经在一家民企工作过,当时他向老板口头提出了辞职申请,老板没有答应,所以这事就一直僵持着,然后一个月过去了,他就和老板说无论如何自己要走了,毕竟也尽到了
提前一个月辞职
的义务。
不得不说,
这哥们是懂点劳动法的,知道
辞职需要
...
...因为
店长
骂人我提出
辞职
她不放人还说给
一个月
时间自己找空学习还没...
答:
首先要冷静,辞职书是一定要
提前一个月
告知单位,以便单位可以招人来应对你辞职后带来的空缺问题。第二,你也没有必要一定
要辞职,
单位不让你走一方面说明你是能胜任工作,只是双方交流存在问题。第三,单位没有批准你离职,工作你必须干起走,你不要去管理人员当然会记旷工,这是个认识和责任问题。做为...
...干了22天,跟
店长说离职不同意说
让我在干
一个月,
怎么办?
答:
嗯,那就在干
一个月
吧,可能是不好招人。所以。才留你。这也是。招人不好招。感觉就是。
员工
提前一个月
提交了
辞职
书,但领导不批,这种情况
该
怎么办?
答:
1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工
辞职
必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书;2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。解决劳动...
怎么样的
辞职
理由是最好的
?店长不
给走人怎么办
答:
不必详细解释你的个人事务。4. 如果店长坚持不放
你走,
并且拒绝接受你的
辞职,
那么你可以考虑正式离职。这可能意味着你愿意放弃尚未工作的那个月工资。5. 通常情况下,雇主会要求员工提前通知以便找到替代人选。如果
店长不同意你
的辞职,坚持你的决定,并准备好承担可能的后果,比如失去未工作的工资。
想要辞职
公司也
不同意你,
可是你非走不可,这该怎么办?
答:
我们要看一下我们有没有跟公司签订劳动合同?如果有签订合同的话,那么我们就可以按照上面的条款去申请
离职,你
如果按照上面的手续来办的话,公司
不同意也得同意
的,因为你这样的做法是属于劳动保护法之类的,是可以正常离职的,不管是公司还是老板,都没有任何权利去阻止你。如果他们阻止你,你可以直接去...
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