员工告到劳动局说拖欠工资、劳动局怎么处理公司？请问

Question

如题所述

Answer 1

劳动局会根据调查的情况对企业给予相应的处罚吧，但不确定你所谓的告是否指提起劳动仲裁？

从这些年来看，提起劳动仲裁比较靠谱些，

Answer 2

首先员工需要提供证据，劳动监察部门的执法人员会到用人单位进行调查，情况属实的，劳动监察部门会下达行政处罚通知书，责令用人单位立即按时发放员工工资，用人单位不予履行的，会受劳动监察部门的行政处罚。

Answer 3

根据《劳动保障监察条例》
第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
第三十条 有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正;对有第(一)项、第(二)项或者第(三)项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：

Answer 4

员工告到劳动局拖欠工资，劳动局会派工作人员到公司合实，情况确实情况下，通知公司马上发工资，如果不发工资，起诉法院会叫他停产整等。

Answer 5

不是处理公司，是要求单位给员工结清工资，当然员工应该提交证据，以后单位就在劳动局留下一点记录。