你好！在忙吗？请问员工自动自离了，现告到劳动局去说公司不发工资给他，要求公司赔偿？

Question

公司也没有他自离的证据，员工那边现在是说是公司把他开除的。也没有离职证明。这两天要开庭了 谢谢！

Answer 1

1.根据劳动合法法，员工入职一个月内，公司必须与员工签订劳动合同，根据你上面的情况，该员工入职二个月，公司没与其签订劳动合同，根据劳动合法法的规定，公司需要给该员工支付双倍的工资（自入职日起计）； 2.员工试用期间公司为了购买社保，这是公司的义务，是有法律依据的，公司某一方面的按照法律的要求办理，不能抵消另一方面的违法，这是二个问题； 3.员工离职方式，不能作为克扣其工资的依据，只要存在事实的劳动关系，就算自离，亦须结清其应得工资； 4.随着有关劳动法规的宣传，很多员工的维权意识都在提升，所以，公司在处理有关劳动关系时，须谨慎； 5.综上所述，若该员工依此向公司主张权利，公司是很被动的，一般情况下，法院或劳动部门会支持员工的主张的；但是，若该员工由于自离给公司造成损失的，公司亦可主张相关权益，具体操作就看你公司的实际情况了。

Answer 2

亲，感谢您使用百度知道问答平台，我将尽快斟酌回复您的问题。抢单很累，偶尔也会因事情耽搁，不要着急结束，给律师一定的回复时间，一定为您详细解答！追问

？

你好！在忙吗？请问员工自动自离了，现告到劳动局去说公司不发工资给他，要求公司赔偿？

回答

可以要求赔偿经济补偿金的。

追问

可以要求赔多少？

回答

工作每满一年，支付一个月工资。

追问

不满一个月呢？

回答

那就不需要赔偿

追问

那能不能要公司要回工资

回答

可以要啊

追问

那他们要是不发呢？

回答

申请劳动仲裁

本回答被网友采纳