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工伤住院期间和出院休养期间的工资怎么算,休养期间有什么补助吗?
如题所述
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推荐答案 2021-09-02
工伤期间是带薪休假,住院和修养期间属于带薪休假,带薪休假期间工资与工伤前一样,简单说平时那多少工资,工伤期间还拿多少工资,由单位按月支付。
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第1个回答 2021-09-02
工伤住院期间工资是足额发放的,根据你上一年总收入平均12个月的工资计算。休养期间会酌情减少,大概是60%的工资。
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第2个回答 2021-09-04
工伤是有一个停工留薪期的。停工留薪期间是按照工人的原额工资发放。至于停工留薪期的时间。你可以根据医院治疗的诊断证明。如果双方有争议,你可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁。停工留薪期的最长期限,不超过12个月。
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工伤住院期间和出院休养期间的工资怎么算,休养期间有什么补助吗
答:
工伤住院期间和出院休养期间的工资按由用人单位按受伤前的标准按月支付,休养期间没有补助
。根据我国《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保...
工伤住院期间工资怎么算
答:
1、发生
工伤
前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均
工资计算
其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。:《工伤保险条例》第三十三条法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工...
职工
工伤期间,
公司给职工
的工资
和福利
怎么算
答:
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的...
工伤住院期间和出院休养期间的工资怎么算,休养期间有什么补助吗
答:
工伤住院期间和出院休养期间的工资,
按〈工伤保险条例〉的规定,均由用人单位按受伤前的标准,按月支付的,休养期间用人单位应支付工资
,没有其它的补助的,法律依据如下:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...
工伤出院
后回家
休养
费用
如何算
答:
(一)治疗
工伤期间的工资
福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业
补助金
。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行...
工伤住院期间和出院休养期间的工资怎么算,休养期间有什么补助吗?
答:
工伤期间是带薪休假
,住院和
修养期间属于带薪休假,带薪休假
期间工资与工伤
前一样,简单说平时那多少
工资,工伤期间
还拿多少工资,由单位按月支付。
工伤出院
后回家
休养
费用
如何算
答:
停工留薪期间,用人单位不发放
工资的,
属于违法行为,职工可以与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁。
工伤
赔偿包括:医疗费;
住院期间
伙食
补助费
;交通费;食宿费;康复性治疗费;假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用;工资、福利:停工接受工伤医疗
期间,
原待遇不变、一般不超过12个月,最长2年;...
工伤
休息了十天
工资怎么
拿
答:
因工伤休息十天,按规定工伤停工留薪期间,由用人单位按受伤前的标准支付工资的。工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定
,工伤
职工停止工作,治疗
工伤期间,
包括
住院期间和出院
后
休养期间,
称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班
期间工资
福利待遇...
工伤期间
发
的工资算
到赔偿里面吗
答:
(一)治疗
工伤期间的工资
福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业
补助金
。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付...
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