公司老板没有经过员工的意见就把他调去分店这样的做法对吗？

Question

如题所述

Answer 1

不对。

调岗是对于劳动合同内容的变更，在没有特殊的情况（例如不胜任，经培训后仍不胜任，企业能举证证明的）下，需要征得劳动者的同意才可以，如果劳动者不认可用人单位的调岗行为，应当向用人单位的劳资部门发函，说明情况，明确表示，不同意调整现有工作岗位。

如果劳动者明确表示不同意调岗后，用人单位强行与您解除劳动合同，那么可能用人单位的做法就涉嫌违法解除，如果能够经过仲裁、诉讼等方式，确认用人单位违法解除，那么劳动者就可以获得经济赔偿金，经济赔偿金的标准是经济补偿金的2倍。
如果准备仲裁、诉讼解决与用人单位的矛盾，请您保持警惕，注重对于证据的收集。

Answer 2

不合法。调岗是对于劳动合同内容的变更，在没有特殊的情况（例如不胜任，经培训后仍不胜任，企业能举证证明的）下，需要征得劳动者的同意才可以，如果劳动者不认可用人单位的调岗行为，应当向用人单位的劳资部门发函，说明情况，明确表示，不同意调整现有工作岗位。
如果劳动者明确表示不同意调岗后，用人单位强行与您解除劳动合同，那么可能用人单位的做法就涉嫌违法解除，如果能够经过仲裁、诉讼等方式，确认用人单位违法解除，那么劳动者就可以获得经济赔偿金，经济赔偿金的标准是经济补偿金的2倍。
如果准备仲裁、诉讼解决与用人单位的矛盾，请您保持警惕，注重对于证据的收集。