• 所有问题

    • （　　）是人力资源规划的核心。

    A.战略规划
    B.组织规划
    C.制度规划
    D.人员规划

    举报该问题
    推荐答案   2023-04-05
    【答案】：A
    人力资源规划主要工作包括：①战略规划。旅游景区根据景区总体发展的战略目标，制定人力资源开发和利用的总体方针、政策和策略。这是人力资源规划的核心。②组织规划。③制度规划。④人员规划。⑤费用规划。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    人力资源规划目标的核心是( )。答：人力资源规划目标的核心是（　）。A.人力资源效益 B.组织系统设计 C.人力资源供给预测 D.人力资源需求预测 查看答案解析 【正确答案】 A 【答案解析】 编制人力资源规划的前提是服从企业整体经济效益提高的需要。因此，人力资源效益、人才效益、全员劳动生产率、人均利润等指标应构成企业人力资源规划目标...
    人力资源规划的核心部分是人力资源的需求分析对吗答：人力资源规划的核心部分是人力资源的需求分析是对的。根据查询相关公开信息显示，人力资源规划是企业建立战略型人力资源管理体系的前瞻性保障，通过对企业人力资源的供需分析，预见人才需求的数量和质量要求，以此确定人力资源工作策略。
    人力资源规划包括几个内容呢?答：1、战略规划 ：是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。2、 组织规划 ：组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织设计与调整,以及组织...
    人力资源管理组织战略规划的核心部分是答：一、战略人力资源管理以“人”为核心，视人为‘资本’，强调一种动态的、心理的调节和开发，属于“服务中心”；其管理出发点是“着眼于人”，达到人与事的系统优化、使企业取得最佳的经济和社会效益之目的。而传统的人事管理则是以“事”为中心，将人视为一种成本，把人当作一种“工具”。强调“事”...
    人力资源规划的基本内容答：人力资源规划的基本内容如下：（1）人力资源战略发展规划 是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。（2）人力资源组织人事规划 狭义的组织设计，是不包括人力资源供需平衡计划的，实际在广义的人力资源...
    企业人力资源规划从内容上看有几类答：企业人力资源规划从内容上分为：战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的...
    人力资源的六大模块是什么答：这是人力资源规划的核心部分,主要包括以下几个方面: 1)项目内容 2)执行时间 3)负责人 4)检查人 5)检查日期 6)预算 5.规划制定者。规划制定者可以是一个人,也可以是一个部门。 6.规划制定时间。主要指该规划正式确定的日期。 六、实施人力资源规划。 人力资源规划的实施,是人力资源规划的实际操作过程,要注意...
    人力资源六大模块具体分析答：这是人力资源规划的核心部分,主要包括以下几个方面: 1)项目内容2)执行时间3)负责人4)检查人5)检查日期6)预算5.规划制定者。规划制定者可以是一个人,也可以是一个部门。 6.规划制定时间。主要指该规划正式确定的日期。 六、实施人力资源规划。人力资源规划的实施,是人力资源规划的实际操作过程,要注意协调好各...
    人力资源规划如何制定?答：人力资源规划包括五个方面 1 战略规划 是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划 2 组织规划 组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织设计与调整,以...
    大家正在搜
    人力资源规划的核心是什么人力资源规划的核心内容人力资源规划的核心流程人力资源规划的核心难点人力资源规划的基础是人力资源规划的前提是人力资源规划的主要工作是什么是人力资源规划人力资源规划的结果