法定假期如果休假了是还有工资的，是劳动法对劳动者休息权的一种保障。法定假期工资发放标准是根据加班还是正常休假而不同，加班比正常休假的工资发放一般多三倍。
法定假期如果休假了是还有工资的，是劳动法对劳动者休息权的一种保障。法定假期工资发放标准是根据加班还是正常休假而不同，加班比正常休假的工资发放一般多三倍。
一、法定假期如果休假了还有工资么 法定假期如果休假了是还有工资的，法定假日是带薪假日，劳动者法定假日休息，工资照发。在此提醒您根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、法定假期工资发放标准 法定假期工资发放标准如下:
1.法定假期日常工资
员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
2.法定假期加班工资
企业如在法定节假日，如国庆节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。
三、休息日加班工资如何计算 休息日的加班工资支付不低于150%的报酬，具体计算原则如下:
1.用人单位安排劳动者在休息日进行加班的，原则上应对劳动者进行调休，无法调休的，应当支付加班费。
2.延长工作时间的，加班费不低于工资的150%。
3.休息日加班的，支付不低于工资的200%的加班费。
4.法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的加班费。