99问答网
所有问题
当前搜索:
产假期间绩效工资如何发放
产假期间
的
绩效工资如何
计算
答:
如果用人单位没有给劳动者参保,产假期间的绩效工资由单位按照劳动者产假前的工资标准来发
;如果单位为劳动者按规定参保的,则由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来发放给劳动者生育津贴。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产...
休
产假期间
是否有
绩效工资
答:
休产假是没有绩效工资的
。女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资
按本人工资的百分之八十发给
。产假从何时开始计算 产假一般从分...
产假期间绩效工资全额给
吗
答:
女员工如果实行绩效工资,在产假期间,停发原来工资,
单位应当发放产假津贴,用职工月平均工资作为基数,由生育保险基金承担
。没有参加社保的,单位承担支付工资的责任。如果单位侵犯女员工利益,女员工可以去申请仲裁。女职工产假权益受到侵害解决方法如下:1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。女职工劳动保护...
产假期间绩效工资发放
吗
答:
法律分析:员工休产假期间是否发绩效工资,
根据用人单位的薪酬制度而定
。根据相关法律规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得...
休
产假绩效工资
还发吗
答:
法律分析:休
产假期间
是发
绩效工资
的。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均
工资发放
生育津贴。相关法律规定,产假前工资应当包括正常出勤的工资,即加班费之外的全部工资。绩效工资属于产假前正常劳动期间的工资性收入,要计算进去,所以也应当发放。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条...
事业单位休
产假工资
和
绩效
怎么发
答:
法律分析:没有
绩效工资
。女职工
产假期间
,停发工资,改发生育津贴。据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,地方相关法律规定,除享受国家规定的假期外,女方增加产假60天,所以国家规定产假为98天,贵州在此基础上增加60天,共为158天。女职工休了产假后,仍然有权享受当年的年...
产假
人员年度考核怎么处理
答:
【法律分析】:事业单位
绩效工资
分为基础性部分和奖励性部分,事业单位工作人员休
产假
的时间在法定天数内,基础性部分可全额
发放
,奖励性部分根据单位制定的纯净工资实施方案的规定执行;休假时间超出法定天数内的,基础性部分按病假的相关规定,结合本单位的绩效考核办法和绩效工资实施方案的规定执行。任何单位不...
产假
有
绩效工资
吗
答:
一般来说,如果公司的制度规定
产假期间绩效工资
仍然按照正常标准计算
发放
,那么产假期间的绩效工资应当计入在职工资范畴内。但是,如果公司规定产假期间不予考核或调整绩效工资,那么产假期间的绩效工资则不计入在职工资范畴内。值得注意的是,如果公司规定产假期间不予考核或调整绩效工资,应当在劳动合同中明确注明...
产假期间绩效工资发放
吗
答:
一般情况下,
绩效工资
分为基础性部分和奖励性部分。单位工作人员休产假的时间在法定天数内,基础性部分可全额
发放
,奖励性部分根据单位制定的薪酬制度执行。总体来说,要看单位的具体考核办法
如何
。
产假期间
有生育保险按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。生育津贴,就是国家法律、法规规定对职业妇女因...
产假工资
有
绩效工资
吗
答:
资取决于用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。一、
产假工资
的计算方式 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定,女职工在
产假期间
享受基本工资待遇。产假工资通常按照女职工休产假前的月工资标准支付,以确保女职工在产假期间的基本生活需求得到保障。二、
绩效工资
的定义 绩效工资是根据员工的工作表现和业绩...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
产假期间绩效工资怎么算
休产假当年绩效怎么评
陪产假绩效工资
正常产假绩效工资扣不扣
产假期间绩效奖金如何发放
休产假有绩效吗工资多少
请产假绩效工资怎么算
产假期间有绩效工资吗
产假期间奖励绩效工资发放吗