99问答网
所有问题
简历和社保一致，但实际离职时间不一致，背景调查能查出来吗
简历和社保一致，但实际离职时间不一致，背景调查能查出来吗
举报该问题
推荐答案 2017-07-10
有些项目发包人是要审查公司综合能力，比如看注册资金、业绩、执照或者信誉之类的。对个人要求提供人员资料，看相关人员是否专业，有无承担能力，要查社保是为了避免假借外人说是自己公司人员，以防公司作弊。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
当前网址：
http://99.wendadaohang.com/zd/Wj7zOj7OetvvOOWvOvt.html
相似回答
面试
简历
上把
离职时间
往后调了三个月,现在公司要做
背景调查,
怎么办?
答：
客服中心应该查不到
，一般背景调查都是通过你上一个公司的人事或者你的领导来了解情况，而他们的联系方式一般由你来提供。和你原来的领导沟通一下，如果他愿意帮你就没问题啦。不过做人要诚实，简历要和实际情况相符，不然就算你蒙混过关，以后也可能被同事当小辫子抓着。
外企的入职
背景调查,
我的
简历
中
辞职
的时间
与实际时间不符
。我工作5年...
答：
这个不会有影响的
，放心吧。工作五年和工作六年差别不大。当然，离职证明上的时间最好是要符合的。
公司背调
能查出来
上家公司吗
答：
自然是可以查出来的
。工作岗位不同，调查维度也是不一样的，一般会调查3-5段工作履历，如果你简历上写了这段工作经历，背调就一定会调查。如果简历没有写这段工作经历，对于空档期有合理的说法也是可以的。
简历和社保一致,但实际离职时间不一致,背景调查能查出来吗
答：
有些项目发包人是要审查公司综合能力，比如看注册资金、业绩、执照或者信誉之类的
。对个人要求提供人员资料，看相关人员是否专业，有无承担能力，要查社保是为了避免假借外人说是自己公司人员，以防公司作弊。
第三方
背景调查能不能查
到
离职
证明
答：
因为背调的时候，电话一打可能就问出来了你是主管还是普通员工，这个被HR
查出来，
这种情况下背调肯定是过不了的。委托第三方机构进行
背景调查，
公司有着固定的信息调查渠道，比较专业而且态度中立能够做到客观，准确。同时调查的信息比较全面，可信度也较高，还可针对企业的特殊要求来进行调查。
单位会仔细看
社保
证明
跟简历
是否相符吗
答：
单位会仔细看
社保
证明
跟简历
是否相符。用人单位要
参保
记录，而自己的参保记录
和实际
工作情况是有出入的，也可以在提供时进行解释。正常情况下，用人单位都会多方面去进行核实，不会觉得有一点点出入就是工作经历造假。即使用人单位给员工缴纳保险，也并不是按照员工正常的收入去缴纳，很可能只是按照员工的基本...
简历
中一段工作经历多写了一个月
,对背景调查
有影响吗
答：
现在绝大多数企业都会做入职
背景调查，
其中入
离职时间
是重点关注的内容之一，要么不做背调，只要做了，入离职时间是必做的内容，基本都可以查到真实情况。企业对于离职时间差异在3个月以上的，基本会认定是较为严重的问题，如果差异在3个月以内，一般是可以容忍或者会综合考虑是否可以入职。只要面试表现好的...
简历
工作年限造假,公司做
背景调查,
怎么办
答：
绝大多数企业都会做入职
背景调查，
其中入
离职时间
确实是被重点关注的内容之一，可以这么说，要么新雇主不做背调，但只要做了，供职时间是必做的内容，而且基本都
能查
到真实情况。一般企业对于入离职时间差异在3个月以上的话（比如你说做了2年6个月
，但实际
只做了2年，差异6个月），基本会认定为较严重...
跳槽过多
简历
合并同类项,会不会被hr
背景调查
答：
不会的，没有关系的，要调也得经过你本人的同意，否则是侵犯个人隐私的，侵犯别人的隐私是要定罪的，并且背调证据不足还有可能会以诽谤定罪的了！所以放心包装
简历，
适当的包装延长是没有特别大的关系的了！除非是那种很较真的公司，遇到那种公司也没有必要去为这种老板卖力打工的了，水至清则无鱼的！
大家正在搜
社保和实际公司不一致
社保卡和参保地不一致
劳动关系和社保不一致
社保缴费基数和实际不符
社保和个税缴纳主体不一致
合同单位和社保单位不一致
工资发放和社保缴费不一致
社保单位不一致
社保缴纳地与工作地不一致
相关问题
新入职两天，发现公司做背景调查查出我的简历作假，虚报了工作时...
简历上面，写的上家公司实际入职时间与简历上面不一样？人力资源...
外企的入职背景调查，我的简历中辞职的时间与实际时间不符。我工...
简历与社保差三个月，背景调查会不会有问题
请问：离职证明的工作时间和简历上的不一致是可以的吗？
背景调查，有一段履历时间不符导致没通过怎么办
新入职两天，发现公司做背景调查查出我的简历作假，虚报了工作时...
麻烦大家了，我的新单位要对我做背景调查，我在简历中填的上一分...