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简历上面,写的上家公司实际入职时间与简历上面不一样?人力资源做背景调查,查到后还会录用吗?
简历上面写的在XX公司工作时间与人力作背景调查的不一样!
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其他回答
第1个回答 2010-10-22
如果从简历上就能看出写的不合理,表示是笔误造成的。人力资源部会扣你的细心分数。如果没有比你合适的应聘者,还是有希望的。
如果是人力资源查询到的,那表示蓄意作假,这是诚信问题。对企业来说,不够细心能忍受,不诚信,能力再高都不会要的。
唐骏的能力毋庸置疑,但是当他的诚信问题被爆料之后,你还听得到谁愿意聘用他吗?诚信,是企业非常重视的一个素质。
建议你以后写简历的时候,不要为了漂亮,连贯,就故意作假。偷鸡不着,反而损失自己的人品。
本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2010-10-27
如果你是一般岗位,根本就不会有人查你的。除非你是重要岗位的领导。
第3个回答 2010-10-21
问题不大!
第4个回答 2010-10-21
关键要看能力如何
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简历
工作年限造假
,公司做背景调查,
怎么办
答:
绝大多数企业都会
做入职背景调查,
其中入离职时间确实是被重点关注的内容之一,可以这么说,要么新雇主不做背调,但只要做了,供职时间是必做的内容,而且基本都能查到真实情况。一般企业对于入离职时间差异在3个月以上的话(比如你说做了2年6个月,但实际只做了2年,差异6个月),基本会认定为较严重...
...我
做背景调查,
我在
简历
中填
的上一
分工作的
入职和
离职
时间
都不对,我...
答:
没事的,就是形式而已,什么事都能变通的。 没多大影响
新单位
简历
填的职位与现单位的职位不一致,背调会有问题吗?
答:
如您所描述的情况,如果您现在在职,那么将来您跳转到新单位前,背调也不会涉及到您现在在职的任职情况,因为背调仅限于对已离职的任职经历,而非对在职的任职经历多备调。因为新
公司不
适合对于人选即将离职的企业
做背景调查
。所以如您描述,新单位简历填的职位与现单位的职位不一致,背调不会有问题。这个...
修改了
简历入职时间,
一面的时候HR说要
做背景调查,
怎么办?
答:
时间不差三个月在背景调查里不算重大差异
。背景调查是以雇佣关系为前提,通过合法的调查途径及调查方法,了解候选人(包含待入职人员及在职人员)的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现,形成对被调查人员的综合评价(如寻求第三方专业背景调查公司,则会形成对被调查人员的背景调查报告),是企业...
新
入职
两天,发现
公司做背景调查
查出我的
简历
作假,虚报了工作
时间和
经...
答:
不少求职者由于两份工作之间的“求职空白期”过长,于是自作聪明地将几家公司的经历合并到一
家公司,
又或者把自己在某家公司的工作
时间做
了修改,让自己的简历更好看。本想更能吸引HR的目光,效果可能适得其反;首先,现在
背景调查
越来越普及了,一旦被拆穿那么你也就失去了入职的机会了。工作时间有...
外企的
入职背景调查,
我的
简历
中辞职
的时间与实际时间不
符。我工作5年...
答:
这个不会有影响的,放心吧。工作五年和工作六年差别不大。当然,离职证明上的时间最好是要符合的。
公司背调能查出来
上家公司
吗
答:
自然是可以查出来的。工作岗位不同
,调查
维度也是
不一样
的,一般会调查3-5段工作履历,如果你
简历上
写了这段工作经历,背调就一定会调查。如果简历没有写这段工作经历,对于空档期有合理的说法也是可以的。
...为了更有说服力,我把现在这份工作的
入职时间
往前写了三个月_百度...
答:
这个不用实事求是,如果你承认了自己
简历上
夸大了这样很不好。建议你说工作一年包括之前的实习,后来的3个月算正式的。解释的时候就这样说,之前工作属于实习不算正式工作,后面的3个月属于正式的,也不需要说太细我估计公司那边也不会问太清楚。简历(英语:resume),顾名思义,就是对个人学历、经历...
简历时间
造假了,延长了工作年限。最后会不会被发现,比如查保险?咋办啊...
答:
简历上时间
造假没有什么太严重的后果。但若是被发现简历上的工作经历被发现造假后后果就十分严重了。简历上工作经历造假,被发现结果: 1.公司会停止合同上的协议,对任聘者解除合同。2.会对任聘者进行公示批评,警告处罚。 3.可能会辞退工作经历造假的任聘者。4.工作经历造假,说明能力上还是欠缺。5...
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