HR要给员工做背景调查的话,要不要经过员工本人的授权呢?

Question

还是说员工面试过后,直接进行背调呢?又是如何来做调查的呢?

Answer 1

给员工做背景调查是需要本人授权的
工作岗位不同，调查的维度也是不一样的

背调方式如下：
1、电话调查
电话搜索的优点是在短时间内掌握求职者的基本情况，快捷方便；缺点是由于时间的限制，获得的信息量会比较少。
2、问卷调查
问卷调查的优势在于信息全面，准确度高；缺点在于耗费的时间较长。有的证明人会担心引发不必要的纠纷，不愿意以书面的形式对求职者进行评价，还有的证明人只对调查表中的部分信息给予反馈。
3、网络调查
现在越来越多的HR会通过博客、微博等网站了解面试者的相关信息，来作为是否录用的参考。但是适用人群比较受限，因为并不是每个人都会有网络记录，真实性也有待评估。
4、委托第三方调查机构
企业在对员工进行背景调查的时候，往往操作起来比较费时费力，而且由于很多员工来自竞争对手，在实施员工背景调查的时候，无法获得其人力资源部门的配合和支持。另外，企业的HR由于调查手比较单一，技术不够专业，无法确保调查结果的真实性和有效性。
因此，对于部分核心或者关键的岗位，很多企业都会委托专业的第三方背景调查机构去做该员工的背景调查，调查机构利用专业的工具和数据库，能够迅速调查清楚被调者的信息，能够保证调查报考的客观性和真实性。

Answer 2

一般情况下背景调查分三种情况：1、入职公司HR对你做背调；2、猎头公司对你背调；3、第三方专业的咨询公司对你背调。不管是哪种情况，按道理来讲HR都会事先征求你的同意。但实际操作来讲，第一种情况HR自己调查，一般就是验证你的学历或者有条件简单询问一下你的职业背景，一般不会很详细，而后两种情况的话，因为都是第三方，所以第三方会要求你授权给她们。一般专业的背调时间半个月到一个月时间，HR背调两三天就完事。对于哪个阶段做背调，可以肯定的是必须是面试过关，接到书面offer或口头offer之后，到底是入职前还是入职后试用期内，这个就需要看公司了，公司不一样就不一样。

Answer 3

一般会在确定复试人员名单后对复试人员进行背景调查（你所谓的offer，一般公司都只会发给高级职位，对于可替代的职位，是不会发的，否则会增加企业用工风险），如果因为特殊原因不能在入职之前做好背景调查，也一定会在试用期协议中补签相关条款，并在试用期进行背景调查，发现问题，及时补救。
当然，不是所有公司都会进行背景调查的，毕竟，无论自己做，还是请专业的公司来做，都面临成本问题，所以做背景调查的公司，一般也是在业内比较有实力和声誉的公司。本回答被网友采纳

Answer 4

1、HR给员工做背景调查是需要经过本人授权同意的；
2、一般是在面试都通过之后，公司会通知你需要在入职前进行背景调查

3、如何做背景调查？
首先，HR通知你需要背调后，你需要签订授权书，提供背调相关信息，比如学历学位证书复印件、前公司的证明人信息等；
其次，HR 会开始调查你的学历学位是否实属、你是否有法院诉讼、在公安系统是否有不良记录、是否有个人金融违规信息、是否与公司有商业利益冲突等；
接着，会联系你前公司的HR进行履历的核实，调查你的在职时间、任职职位、离职原因、薪资情况、是否有劳动纠纷、是否有签订竞业限制协议等
最后，会联系你的证明人，如直属上级/同级同事/直属下属，询问你的工作表现情况及评价。

Answer 5

当让要员工统一的情况下 啊