求职路上高薪没那么简单
伴随一年一度的毕业季过去，就业季来临，又有一批天之骄子步上了职业生涯路。找工作的艰辛已经不再是他们谈论的主题，谈得更多的是即将面临的工作，即将迎接的人生的转折点。初入职场谁都是菜鸟，对于职场菜鸟来说，初涉江湖前几年薪资不高是必须面对的现实。很多刚出道的学习感慨，原来实现年薪10万元并不如当初想像的那么容易，竞争者太多，机会又太少，而薪金似乎总在原地徘徊。职场高薪，想说爱你不容易!
年薪十万需等几年?
新人进入职场目的是实现自我价值，简单说来就是发展。在职场发展要看天时、地利、人和。短时间内得到快速发展除了自我努力外还有很多综合因素。
我们先来说说新人们的速度指标，据猎聘网统计，初入职场的新人总体数据分析，在3年以下达到年薪10万元的约为48.88%，也有31.51%的新人甚至需要五年以上的长跑完成。其中按行业分，三年内实现年薪10万的白领占比从高到低依次为：金融、房地产、IT互联网、机械、能源与环保、快消。此次调研是针对工作年限在5-10年、年薪在30万以上的高薪族，第一份工作状况展开的第一份工作状况调研。
金融、机械、IT互联网、能源与环保、快消、房地产被称为职场的六大行业，在六大行业中机械、快消、IT属于劳动力密集型企业，此类企业一般规模较大，在自身能力较高的情况下，往往新人能够在三年内跨过年薪十万这道坎，据猎聘网统计这个比例高达54%。另一方面，金融、能源等行业，与行业门槛相关，直接进入的门槛比较高，求职者往往通过在其他行业的经验积累，二次跨越到这些行业完成高薪越级，即使如此多数这一行业的新人也能在三年内完成年薪十万。
笔者认为，选对行业努力进取的前提下，在三年内完成年薪十万的几率还是很高的。
初入职场，不能眼里只有薪资!
初涉职场，薪水是最重要的因素吗?答案是否定的。唯薪水论是错误的。猎聘网数据，职场新人中有不小比例的人的第一份工作的薪水低于1000元，但在离开后都会有很大的提升，究其原因均为第一份工作的职场原始经验积累。猎聘网专家指出：是金子早晚都会发光，在职场中不宜纠结于一时一地的薪水得失。不谋全局者不足谋一域，不谋万世者不足谋一时。在职场要有整体规划。职场新人由于缺少工作经验，第一份工作的薪水往往不高，但要摆正心态，打好基础、积累经验，最大限度地学习职场必须的专业技巧和生存技能，当所有的条件都成熟，高薪水自然会随之而来。
据猎聘网数据显示，仅有13.29%的入职新人起薪较高，原因或是平台较高或是专业特殊性决定的。而其余高达60%以上的求职者起薪低于五千元。其中金融行业的平均起薪在六大行业之首。猎聘网专家也特别提示：私企、外企的职位经过一些年之后，一般会上升一个档次，但是如果个人能力无法突破则再次上升空间较小。因此求职者还是应该更多的从自身出发，进一步提升个人的综合能力和竞争力。故而薪资并不是最重要的。
职场小小鸟怎样栖上枝头，实现高薪梦?
多数毕业生选择职业是懵懂的，甚至带点运气因素的。对自己的职业路径毫无规划无疑是可怕的。怎样才能从容有度的踏上职场高速路呢?我们来看看来自高端猎头网站--猎聘网专家给出的几点建议。
1、选对行业进对门
首先，行业的选择很重要，据悉，猎聘网大量统计了高薪族5年前甚至10年前的第一份工作的行业状况，发现随着每个行业门槛的不同，也相应的有行业特征。六大行业中，高薪族第一份工作的企业规模占比排名先后为，金融、机械、IT互联网、能源与环保、快消、房地产。猎聘网专家分析：这些与行业人力架构相关;选择机械、快消、IT属于劳动力密集型企业，企业一般较大职位提升迅速;另一方面，与行业门槛相关，进入大公司的门槛虽然高，但是求职者在更大的平台发展迅速。
2、对口好专业定好位
其次准确的定位必不可少，职场有句老话：“看清老板的脸色，扮演好自己的角色!”这后半句就是指准确的职业定位。近期，猎聘网针对高薪族，第一份工作状况展开的第一份工作状况调研中，7成多职场高薪族，第一份工作与所学专业对口。从事金融行业岗位，与专业对口人数占比最高，达到89.66%;依次是能源与环保、房地产、机械、IT互联网和快消。显然，他们不光是幸运，同时也是因为较早的形成了自己的职业定位，而更早明确自己的职业目标就越容易成功。
3、规划好职业选对路
第三，凡事预则立不预则废，良好的职业规划是你通往职场藏宝图的金钥匙。选择比努力重要，而对于没有航向的船来讲，任何风都不是顺风。那些曾经风光、曾经耀眼的职业明星如今辉煌不再、默然沉寂的人随处可见。多少曾经纵横职场的白领丽人、天之骄子，曾经进大公司、拿高薪，但之后却一步步地走下坡路!为什么?职业生涯长期的成功、可持续的职业发展，必须建立在适合自己的长远规划之上，得益于一次次在战略高度上进行的职业选择。成功没有标准的道路，每一个人都是与众不同的，都有自己的性格和天赋。每个人都必须选择适合自己的跑道。有战略眼光和长远规划的职业，才能持续地成功发展。只看眼前的得失、现在的高薪，只有一时的成功是必然的结果。
专家说：职业规划不会一次完成，职业规划是人才与职业进行配对的规划，它不但是人们对职业的选择，也是对企业的选择。在人的一生中，它可能会随着人的成长与变化而不断出现，是人们经营自己未来的一项长期的战略工作。
4、理性地跳槽不盲目
猎聘网调查发现，75%的职场人对跳槽持肯定态度其中47%的职场人认为跳槽可以增加职场阅历，丰富职场生涯;21%的职场人认为跳槽主要是可以趁机提高薪资待遇;7%的职场人认为我的工作我做主。猎聘网职业顾问告诫职场新人，适当跳槽可以规避发展瓶颈获得小幅飞跃，但是怎么跳、往哪里跳才能跳出发展空间，这是职场人需要在行动之前考虑清楚的问题，要做到有规划的、理性地跳槽。
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