辞职不批 请假不批 我只有自离但问题是我上个月工资还发得到吗？

Question

如题所述

Answer 1

当然可以拿的到，只要你是一个正常的离职状态就可以，因为有些是根据公司制度，比如他要求你提前一个月提出离职，并且完成嗯，交接工作嗯，没有违反公司的其他的制度的话，他是不应该扣你工工资，或者是不发你工资的，如果你们有呃这些问题的话，你可以拿着你的劳动合同去当地的劳动局申请劳动仲裁，要求他补发给你工资

Answer 2

辞职不用批准，你辞职只是通知他你离开这个公司让他给你做离职手续而已，前提是提前三十天通知你所在的单位，时间到了你就结算工资走人了，他不给你结算就劳动仲裁，当然你要把你写给单位离职的信息通知记录保存好，不然不好劳动仲裁，如果是试用期，你就提前三四天就行，当然辞职信中不要有--请批准--这样的带请求的字眼，因为带有请求了他就可以驳回了。你要记住辞职是通知，不是请求就行。

Answer 3

辞职不批，请假不批，只能自动离职，但是上个月的工资还是应该发给你的，我国劳动法上有相关规定。

Answer 4

书面辞职报告递交一个月后，单位不批准你也可以走的。一定要保留证据。如果单位不给你工资，你就带着相关证据证明请求劳动部门调解或仲裁。个人观点，仅供参考。

Answer 5

自己不批请假又不批，你只好自离上个月的工资，还会不会发给你啊？这就看你这个自己的时间了，如果说你透过三天，你就按自动离职，这点上个月的都不发给你了