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辞职后发工资不发奖金怎么办
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推荐答案 2022-04-01
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辞职后当月的奖金单位不发是违法的,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队
依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。还可依据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
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离职后奖金不发怎么办
答:
辞职后当月的奖金单位不发是违法的,
救济途径有1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队
,他们会依据相关法律对用人单位进行监督检查,并
责令其支付拖欠的工资
2、还可依据劳动合同法的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
,人民法院应当依法发出支付令...
辞职后发工资不发奖金怎么办
答:
离职后用人单位拖欠奖金的处理办法:第一为劳动者可以到当地的劳动局劳动监察进行投诉
;优点:方式简单。缺点:各地的执法部门的执法力度不是特别大;第二为劳动者可到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求单位支付工资。若双方未签订合同,劳动者可要求支付未签订劳动合同双倍工资。...
离职后
公司
不给奖金怎么办
答:
法律分析:辞职后当月的奖金单位不发是违法的,
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队
,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并
责令其支付拖欠的工资
。还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
,人民法...
离职不发
绩效
奖金
违法吗
答:
1、劳动者辞职后单位不发绩效工资的,
劳动者可以要求单位及时发放,与单位进行协商;2、单位拒绝发放的,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉
;3、同时也可以依法去申请调解、
申请劳动仲裁
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:...
辞职了
之前的
奖金
没
发怎么办
答:
法律主观:
辞职后
,职工不满足
发放奖金
条件,用人单位
不发
合法。奖金属于单位的福利之一,具体的发放标准要根据单位的相关制度,在解除劳动合同之前可以进行协商,在解除时单位应一次性付清
工资
。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
正常
辞职
,原公司
奖金
和餐补
不发
!
答:
如果劳动者辞职以后,劳动者有证据证明用人单位的奖金和餐补不发放的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行
投诉或者申请劳动仲裁
。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以...
离职后奖金不发
合法吗
答:
法律分析:不合法,
奖金
是工资的一部分,可以依法起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的
工资不
得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位...
如果我
辞职
的当月老板只发基本
工资不发奖金
我该
怎么办
?
答:
协商不成 搜集证据,到公司所在地 人力资源和社会保障局投诉 法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上...
用人单位因为想必人员
辞职
而只
发工资不发奖金
该
怎么办
答:
拖欠工资,
不发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队...
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