如何看待 2020 年中国移动停薪留职鼓励员工创业？

Question

如题所述

Answer 1

由于2020年的情况造成了中国移动收入大幅度的减少，从而造成了移动公司停薪留职鼓励员工创业，这种方式其实是不正确的，因为很多员工是没有创业的资本和想法的，而且现在创业并不是都可以成功，10个创业当中可能有一个才可以成功，其他9个都是会赔的，血本无归，这样会造成我们国家经济的衰退，也会造成很多家庭的不合。

Answer 2

中国移动鼓励员工停薪留职，自主创业，我认为有以下几点原因：
1. 疫情对中国移动的经营也产生了负面影响。中国移动作为5G终端发展的推动者，5G终端节奏被“打乱”， 2019年许多机构都看好2020年5G手机销量，预测中国市场5G手机销量也将达到1亿台以上，随着疫情肆虐，用户恐慌情绪以及外出频率的降低，不少消费者的换机需求减少，5G手机销售自然与预期相差甚远，直接影响中国移动的经营业绩。
2. 人工智能技术冲击中国移动不少细分工作岗位。人工智能技术的发展势必会淘汰一部分职业和岗位，那些信息收集、信息处理、可预期的重复工作内容是最容易被人工智能取代的，而中国移动恰好有不少这样的工作岗位，比如客户每月话费信息收集与分析处理，以及客户开卡、客户咨询、通信业务服务介绍及推广等重复性工作，这些岗位被取代是大势所趋。
3. 中国移动通过鼓励停薪留职、自主创业提升市场化效率。不管是疫情影响还是科技冲击，企业都不得不面对未来如何生存的问题，要经受住市场的考验必须要有所舍弃。经济下行，不少企业通过降薪、裁员等方式努力生存，而且集中在企业中层管理人员。中国移动虽然有国企的性质，但生存压力下也不得不采取措施，通过停薪留职减少人力成本，优化人员结构，提升效率，鼓励自主创业让员工尤其是老员工也有危机意识、积极拥抱科技创新。
中国移动的做法也让我们意识到即使是国企也不再是一辈子的饭碗了，那些我们父母眼中的铁饭碗可能也会随着社会的发展不复存在。面对多种危机，我们能依靠的只有自己，练就一门专业的技能、或者提升创造力决策力，争取做不被淘汰的那一个、不被人工智能取代的那一个。

Answer 3

停薪留职，鼓励员工创业，只不过是委婉地表达了移动目前压力比较大，要大面积裁员的现实，作为央企，大型国有企业，不能直接裁员，委婉地表达一下。

Answer 4

这说明今年移动业务也不好开展，但它还是给员工留了最基本的情谊，让员工在没有出路时候，还能够再回到公司上班！

Answer 5

中国移动停薪留职鼓励员工创业应该是一种无奈之举，人员数量太过庞大，成本过高，必须要减员，为了稳定，只有这样过渡处理。