如何看待 2020 年中国移动停薪留职鼓励员工创业？

Question

如题所述

Answer 1

1.停薪留职是当年下岗再就业的一种新叫法，其实是一码事，下岗工人没有相关技能很难找到更好的工作。
2.向社会输送优质人才只是一个委婉说法，实际上就是变相裁员，降低人力成本，增加利润。对于45岁以上人员，创业成功有多难，三年后回归公司还面临着同年轻人竞争的压力。
3.移动公司利润率虽然降低，但主要成本在5g基站建设及其能源使用（电能3倍于4g）而非人力成本，45岁以上员工在电脑办公能力等方面的远比不上年轻人，有“混”的倾向，甚至新员工养老员工，而年轻人无需担心，意在优化员工结构。
4.靠某个行业吃饭行不通，即使是国企，发展变化太快，会门手艺，才是真的铁饭碗。
5.军队，公务员系统很稳定，国企等事业单位次之，然后是私企、个体户等。

Answer 2

正常的企业行为，而且只是鼓励，并没有强制要求，所以完全可以选择no
同时也可以感受到未来的移动不需要那么多的人，如果你在移动内处于那种可被电脑或机器取代的岗位，而且你没有办法保证未来呀，不被裁掉，那么最好还是给自己准备几条后路的好。

Answer 3

停薪留职？那意思不就是职位保留着就是不开工资，这个和耍流氓有一拼吧，人家上班不都是为了钱吗，别扯什么情怀之类的，太虚了，没有钱谁给你干活啊，说的所谓停薪留职估计也只是针对基层员工吧，董事长以下全部停薪留职你试试，估计用不了多长时间中国移动就消失了，人不能太无耻，只会针对基层的公司就是耍流氓不要脸，要知道干活的都是基层，没有基层任何公司都是个死，全都是董事长总经理这个部长那个科长的，没有人干基本的工作这种公司不倒闭可能吗？

Answer 4

这很有可能是中国移动内部岗位的一个调整，或者是内部裁员的一个表现，通过人力资源的整合，能够更大的发挥出个人的优势，从而为企业创造更多的效益
这项活动一旦实施开来，可能大大减少财务的开支，也更有利于充分发挥员工的创造力，为中国移动的未来发展提供更大的空间

Answer 5

我感觉2020年中国移动厅信流指鼓励员工创业，在这种情况下我感觉国家在发展，人民在前进，在2020年的移动停薪留职鼓励员工创业这个情况下一定要更上一层楼，更好的为广大人民服务，也为你对象是非常重要，因为谢文各个方面都在你这是移动手机里头，是网络里头都能出现，在这种情况下，你一定要把这个工作做得真正意义上才能更好的创业。