如何看待 2020 年中国移动停薪留职鼓励员工创业？

Question

如题所述

Answer 1

这基本上就是针对的那些办公室里的高层吧。因为底层那些就相当于直接过换工作了，那和离职没有区别？但是那些高层他们的保险啊，什么的都有保障的情况下，他们可以相当于提前退休，也可以提前出去创业。这种政策。嗯，大概有20年前就应该有了。只不过当时是用在视野单位。

Answer 2

有这事吗？中移动是企业，怎么会鼓励员工停薪留职？假消息吧，还留职，什么年代了，留什么职啊

Answer 3

一方面是降低企业成本增加自身。竞争力。第二，让员工不至于失业离开了移动还可以赚钱养家。对员工也是一种磨练。所以停薪留职的话也是可以实现的

Answer 4

其实移动公司也不是第一次出这样的政策了，以前也出过。因为毕竟现在办公全是需要电脑办公，而移动45岁以上的员工可以说基本不会用电脑办公，根本没办法做事。

又因为是国企没法辞退，所以中国移动会出停薪留职鼓励员工创业的这种政策。

Answer 5

挺好的一个想法，这个停薪留职鼓励员工创业也是一种新的就业方式，现在困难时期，我给你机会去创业，成功了当然好，不成功也有我兜着，你不会失业。如果是出于这个点的话，那么移动还是在做好事。为了每个人能找到合适的工作。