中小学教师迎来了一个好消息，辛辛苦苦坚持的一项教学岗位，如今总算是熬出头了，不用因为工资收入水平低而一直抬不起头，未来将会有更多优秀的人才想要加入教师的队伍。
年底有望“涨工资”，教育部已多次督促落实
为了落实好中小学教师待遇保障的问题，教育部已经多次督促各个地区要落实好义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的这一条标准。
中小学教师的平均工资收入不低于或者高于当地公务员也就是中小学教师迎来的一个好消息。
根据教育部所下达的相关要求，各个地区要争取在2020年底前落实好义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的这一条标准，这也就说明中小学教师年底前工资有望上涨，不输于当地公务员。
许多中小学教师得知这一个好消息也是乐坏了，对于他们来说，平均工资收入水平不低于当地公务员的平均工资收入水平，这能够让教师这份职业获得更多人的尊重和肯定，也会让中小学教师感觉从事教育教学工作是一件值得自豪的事情。
给教师“涨工资”究竟有何实际意义的？
1、吸引更多优秀的人才加入教师队伍
教育部门之所以如此重视给中小学教师“涨工资”的问题，这其实也是为了确保义务教育能够顺利向前发展，因为平均工资收入水平偏低，导致教师队伍的人才出现流失的问题，而如今给教师“涨工资”，让他们的平均工资收入水平不低于当地公务员，则有利于吸引更多优秀的人才加入中小学教师的队伍。
2、能够让教师这份职业获得更多人的尊重和认可
落实好教师的待遇保障问题，这能够让人感觉到教师这份职业是值得被人所尊重和肯定的，这也会让从事于教育教学工作的职业者感觉到自豪和骄傲。
落实好中小学教师的待遇保障问题，也有利于提高教师的社会地位，让中小学教师能够在从教的过程当中体会到更多的幸福感和满足感。
3、有利于提高中小学教师的生活水平
平均工资收入水平有一定程度的上涨，这有利于提高中小学教师的生活水平，特别是对于农村地区的乡村教师来说，平均工资收入水平有一定幅度的上涨，这能够让他们感觉到更加的安心，也能够帮助乡村教师改善自己生活的质量和水平，让他们能够一心一意坚持从教。
2020年末已经逐步靠近，希望在年底之前，中小学教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的这一个标准，能够全面落实下来。对此，你们是怎么认为的呢？欢迎发表观点和看法。